少子女化及超高齡社會下，各界關切勞動力短缺課題，而AI成為因應人口結構變遷的關鍵戰略。國發會主委主委葉俊顯表示，透過AI推動長照、銀髮再就業，以及行動輔具等面向應用，不僅填補人力缺口，也能提升長者照顧品質。不過他也提到，雖然部分職位的薪資有望提高，但也可能擴大勞動市場的技能落差。AI會重塑工作任務，而非完全取代人類工作，政府需提供更完善的職場治理以及培訓機制作為因應。

立法院經濟委員會11月20日安排AI時代人才專案報告，邀請國發會、經濟部、勞動部等多個部會代表詢答。國發會表示，將透過「培育新世代人才」、「培力產業實作人才」及「延攬專業人才」三大支柱，建構全方位AI人才發展策略。經濟部也針對製造業、商業服務業及中小微企業推動，強化、培育產業人才。國際專業人才延攬方面，除中高階研發人才外，經濟部同時與教育部合作新型專班計畫，吸引優秀國際學生來台。

為協助產業強化韌性，經濟部10月17日宣布成立「產業競爭力輔導團」，提供七大輔導措施，依地區串連超過25個產業公協會與法人單位，打造「一條龍服務流程」，預計2026年起兩年投入70億元輔導團預算，搭配376億元補助資源經費，輔導約14萬家次企業，培育超過1千名智慧製造核心人才。

為因應服務業對AI人才的迫切需求，經濟部商業發展署推動「商業服務業AI人才培育」，協助企業培育AI應用所需人才。詳細課程資訊與報名方式，可至官方網站：www.aocai.org.tw查詢，洽詢專線：(02)2701-0303。

立法院經濟委員會3月20日安排經濟部進行業務報告。經濟部表示，預計114年至117年培育20萬名AI人才為目標，每年培養2.5萬名國內人才，藉由2+4人才培育方案，規劃每年招攬2.5萬名海外生，解決國內人力不足問題。此項方案113年已先行啟動，截至今年1月共培訓6萬2,488名，未來也將藉由機器人與生成式AI的整合提高生產力。

經濟部長郭智輝表示，今年施政訂出三大目標，包括「促成台美日半導體供應鏈合作」、「培訓產業20萬AI人才」、「支持中小微企業轉型發展」。針對中小微企業振興措施，預計1月14日由行政院對外說明。另外，2024年已培育超過4萬名本國AI人才，未來將以僑外生為目標，接受訓練後留台為企業服務。