日前行政院拍板的「跨國勞動力精進方案」，只要企業為基層員工加薪2千元，就能提高移工配額，預估4年將有20萬名本國勞工受惠。立委郭國文建議，可建立由就業安定基金刺激雇主提高薪資的機制，不限於任何形式，以發揮最大效益，而非僅用於例行性補助。

行政院日前通過勞動部提出「跨國勞動力精進方案」，其中製造業加薪本勞2,000元可以增聘10％移工名額，旅宿業及商港碼頭也可以用加薪本勞2,000元取得10％的外國技術人力名額。多位立委關切該議題，擔憂雇主會不實加薪，以減少獎金或其他津貼規避；勞動部長洪申翰表示，會定期查核，若有不實加薪，將會廢止配額並管控配額2年。

行政院10月30日拍板跨國勞動力精進方案，開放旅宿業、商港碼頭裝卸業，只要為一名本國基層勞工加薪2千元，即可得到一名外國技術人力的配額。全國商業總會理事長許舒博表示，此方案對大型飯店很有幫助，且能提升本國勞工薪資，10%的聘僱比例，業者可依照自身意願申請。他強調，「先求有，再求好」，政策開放後再來調整，如同先前的廢棄物清除業，也都陸續納入，針對國人不願意從事的工作種類鬆綁外國人力進用。