臺印度已於二月簽署勞工合作備忘錄(MOU)，民團數次呼籲立法院應實質審查。近日備忘錄已送立法院查照，19日國民黨黨團及民眾黨黨團提案將「查照」改為「審查」，現場無其他立委異議，因此將本案交由社福及衛環委員會審查。

台灣印度勞務合作備忘錄已於4月2日送行政院備查，但引進細節仍有待雙方透過工作小組會議才能確定。對於未來開放的方向，仲介業者一致認為，開放的行業別及國籍越多，就有更多元的選擇，但成本勢必會比既有東南亞四國增加。另外，引進初期台灣及印度對彼此的風俗習慣仍需摸索，建議官方協助搭橋，建立雙方的對接管道；引進方式若僅能採直接聘僱，將有很高的風險。

臺印完成勞務合作協議簽署，邁出引進印度移工的第一步，初期採小規模試辦，以具備一定學經歷與英文能力為主。臺灣印度研究協會理事長方天賜認為，臺灣的薪資條件確實有誘因，但不能只和印度國內比較，而要和其他移工引進國競爭，若能提供安居樂業的環境做配套會更好，至於引進哪些地區、資格條件，應交由市場決定，政府只要對移工權益把關。不過勞動部代表澄清，MOU中未限制引進的地區。

印度臺北協會昨日(3/17)首度舉辦傳統節慶「侯麗節（Holi）」的慶祝活動，活動於新北市綠光河岸公園展開，除有印度傳統舞蹈表演，還有各種美食與文化體驗攤位。侯麗節傳統上除了是慶祝春天的節日，其核心精神也是暫時擺除種姓階級，透過彼此潑灑彩色粉末共同慶祝。

根據監察院一份報告指出，移工在工作中遭逢危機、求助無門，所以會選擇離開合法雇主「另謀生路」。立委黃秀芳質詢，報告點出臺灣移工的處境，勞動部如何解決移工低薪、就業條件、虐勞事件等事件，以利降低失聯移工情形。勞動部部長許銘春今（13）日於立法院答詢，勞動部「以提升移工就業福祉為己任」，同時增加移工來源國，努力改善移工失聯問題。

有關引進印度移工，立委羅智強今（13）日再度質詢勞動部，是否已就司法院沒有通印度語言的司法通譯進行了解？勞動部部長許銘春答覆，未來開放印度移工，會將語言列為主要條件，來臺印度移工將以會說英語為優先。

勞動部於去年放寬僱用家庭看護移工的認定對象與標準，但民間仍期待政府能在移工政策上鬆綁，提供更便利的申請制度，多位立委更要求勞動部就相關問題檢討改善，回應產業人力缺工需求。 勞動部於去年10月公告修正申請聘僱家庭看護移工及中階人力相關法規，簡化家庭看護移工申請，新增列多元認定申請資格及簡化75歲以上長者及領有特定身心障礙證明者重新聘僱看護移工流程，不必再往返醫療機構重複評估失能情形。

疫情解封後觀光人潮回流，但旅宿等產業人力尚未回到疫情前水準，勞動部勞動力發展署自去年年中也開始推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供補助協助媒合國人投入缺工產業；但旅宿業者仍期盼開放引進移工，以彌補國人不願從事的相關職缺。

從臺灣與印度洽談簽署MOU開始，開始有不同的聲音反饋給勞動部，面對前立委蔡正元點出的問題，勞動部表示，目前臺灣移工失聯惡化肇因於疫情，同時增加移工來源國是積極回應社會期待與產業需求，且依循現行法令我國移工引進管道多元，雇主可依自身需求選擇辦理。

臺灣印度日前簽署勞務合作備忘錄，不過外界仍有質疑聲浪。行政院長陳建仁2月22日於行政院會中表示，部分人士污名化世界所依賴的印度移工，對印度人民相當不公平，也容易造成國際社會對臺灣的誤解。他也請勞動部持續對相關錯誤與不實訊息加以澄清，也希望有心人士不要繼續對印度的誤解。