近10年共294件火災氣爆的工安事故，其中65件是石化業，勞動部職安署日前發布「高風險工廠火災爆炸危害預防指引」，民團質疑多數內容皆屬既有法規範疇，關鍵應在於企業如何落實法規，提出盤點高風險工廠，建立預警機制、推動高風險工廠總體檢，進行分級管理、加強勞檢，落實職安升級以及強化企業職安教育等訴求。

臺南市政府勞工局辦理114年度楷模移工表揚，除收件時間延長至3月21日外，因原計劃僅限於藍領移工，配合勞動部114年開放外國中階移工也具備全國優秀移工遴選資格，因此勞工局修正遴選資格，讓更多優秀外籍人力均可參加遴選。

第二波特定工廠申聘移工認定 3/16開放 釋出剩餘1,543個配額 資格條件與前次開放相同 經濟部為協助解決特登工廠缺工問題，向勞動部爭取6千個配額，113年3月首度開放已取得特定工廠資格且同時符合3K製程條件的業者，得檢具相關文件向工商輔導中心辦理資格認定，後續據此向勞動部申請聘僱移工。所有申請案去年7月底審查完畢，共計核給4,457人，未達員額的上限，因此今年重啟開放大門，讓有移工引進需求的業者可以藉此補充人力。

勞工退休新制實施後，雇主自94年7月1日聘用的本國籍勞工，依法須每月提撥6%新制退休金至個人專戶。但外國專業技術及中階技術人力仍適用舊制勞工退休金制度，雇主須在臺灣銀行信託部開立勞退舊制專戶，依勞工每月薪資總額2%至15%按月提撥至專戶。

臺灣面對高齡化、少子化等不可逆趨勢，政府推動多項政策，試圖吸引優質的外籍人才來臺發展，但也面臨鄰近國家競爭。日本外籍勞工人數已逾230萬人，也正進行相關制度改革，新制草案擬限制介紹費；南韓近期延長外籍保母計畫、並將擴大區域特定簽證的發放。

內政部國土管理署近期公布最新「營造業經濟概況調查」，至2023年底繼續營業的營造業加數共1萬6,525家，總員工人數近16.5萬，推估營造業缺工總人數約5.3萬；調查顯示，政府雖擴大開放營造業聘僱移工，但整體聘僱比率其實偏低，缺工對部分業者仍是亟待協助改善的難題。

農業部漁業署將於2月18日研商2026年至2029年的「漁業與人權行動計畫」草案。由多個民間團體發起的Wi-Fi NOW for Fishers’ Rights at Seat 倡議運動對此表示肯定，除提出10個特別需要關切的議題外，也對《行動計劃》的修改給予建議，包括保障結社自由權、落實公平聘僱、工資平等和公平支付，以及職業安全衛生標準等。

新北市政府勞工局統計，113年職場性騷擾申訴案件總計有78件申訴案，其中有47件屬申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，另有31件屬於性騷擾行為人為最高負責人、不服雇主所做的調查或懲戒結果等，申訴案件總數相較於112年的46件有明顯增加，多為修法後新增的申訴類型。另外，也有家庭類移工反映遭到性騷擾卻未獲得妥善處理，勞工局提醒，雇主仍須採取必要處置作為，會視個別情形判斷是否有違反性工法的情形。

113年移工在台總數突破82萬人，其中符合參加勞工保險的產業移工超過50萬人，由於我國移工開放引進超過30年，當年來台工作的外國人也陸續到請領老年給付的年齡，外國人請領老年給付案件持續升上，113年請領勞保老年給付有1萬3,143件，較去年同期增加578件，其中9成6請領一次給付。

隨著農曆新年的腳步逐漸臨近，康林全台移工生活館已展開準備工作，不僅進行環境清潔維護，還規劃了貼春聯、圍爐等等傳統過年活動，為來自異鄉的移工們營造濃厚的節慶氛圍，體驗異國文化的同時也感受到回家的溫暖！