針對印度移工來台一事，勞動部表示，將於4月底召開國內諮詢會議，將先討論未來開放行業、名額與引進方式，已邀請相關團體、部會及台印學者等參與討論，盼國內意見先聚焦，再跟印度方開工作層級會議研商。 臺灣與印度於2月簽署勞工合作備忘錄，經雙方換文、行政院備查等程序後，已依條約締結法於4月2日送立法院查照；台灣與印度簽署勞務合作備忘錄（MOU）是雙方合作協議架構，內容共有13條，包括開放行業及人數由臺方決定。

臺印度已於二月簽署勞工合作備忘錄(MOU)，民團數次呼籲立法院應實質審查。近日備忘錄已送立法院查照，19日國民黨黨團及民眾黨黨團提案將「查照」改為「審查」，現場無其他立委異議，因此將本案交由社福及衛環委員會審查。

台灣印度勞務合作備忘錄已於4月2日送行政院備查，但引進細節仍有待雙方透過工作小組會議才能確定。對於未來開放的方向，仲介業者一致認為，開放的行業別及國籍越多，就有更多元的選擇，但成本勢必會比既有東南亞四國增加。另外，引進初期台灣及印度對彼此的風俗習慣仍需摸索，建議官方協助搭橋，建立雙方的對接管道；引進方式若僅能採直接聘僱，將有很高的風險。

臺印度勞工合作備忘錄近期通過立院初審後，隨即有網友於網路論壇指稱政府政策前後不一，也爆出不少對印度的負面言論。勞動部發文回應，開拓移工來源國、降低依賴風險為一貫立場，也受到社會各界和朝野立委支持，澄清絕無政治因素改變政策方向，開放印度移工初期將小規模試辦並嚴格把關，也呼籲國人尊重差異，勿歧視對待。

臺印度近年經貿關係加深，今年也簽訂勞工合作備忘錄，立委羅廷瑋成立與印度國會議員的友好協會，並邀請中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會理事長熊維舒擔任顧問，希望促成仲介與印度方的聯繫管道。

臺印完成勞務合作協議簽署，邁出引進印度移工的第一步，初期採小規模試辦，以具備一定學經歷與英文能力為主。臺灣印度研究協會理事長方天賜認為，臺灣的薪資條件確實有誘因，但不能只和印度國內比較，而要和其他移工引進國競爭，若能提供安居樂業的環境做配套會更好，至於引進哪些地區、資格條件，應交由市場決定，政府只要對移工權益把關。不過勞動部代表澄清，MOU中未限制引進的地區。

臺灣新動力智庫及臺灣印度協會將於3月21日上午於臺大校友會館舉辦「臺、印移工會議 – 跨界勞動影響下的勞工權益及文化理解」研討會，邀請勞方及學界代表暢談有關印度移工政策的看法。

印度臺北協會昨日(3/17)首度舉辦傳統節慶「侯麗節（Holi）」的慶祝活動，活動於新北市綠光河岸公園展開，除有印度傳統舞蹈表演，還有各種美食與文化體驗攤位。侯麗節傳統上除了是慶祝春天的節日，其核心精神也是暫時擺除種姓階級，透過彼此潑灑彩色粉末共同慶祝。

有關引進印度移工，立委羅智強今（13）日再度質詢勞動部，是否已就司法院沒有通印度語言的司法通譯進行了解？勞動部部長許銘春答覆，未來開放印度移工，會將語言列為主要條件，來臺印度移工將以會說英語為優先。

臺灣與印度簽署勞工合作備忘錄，因細節與時程尚不明朗，各界仍有疑慮。臺灣移工聯盟(MENT)今日於立法院前召開記者會，提出備忘錄應送立法院實質審議、引進印度移工應採國對國直聘制度兩項訴求。