內政部移民署近期已正式施行新版的查察辦法，擴大可查察對象為所有申請來台居、停留者，可查察其生活實際情況是否符合申請居留事由，辦法內容近期已送立法院查照。 移民署因應去年修正的新版《入出國及移民法》，修正並更名「內政部移民署實施查察及查察登記辦法」，相關辦法已於3月上路，並於近期送立法院查照。

下週一就是520了，工鬥團體17日在凱道舉辦「新政府開車，不能靠功德！勞基法40年，該修了！」記者會，提出全面修善勞基法、增加國定假日，以及提高加班費率等訴求，勞團表示，賴清德總統與新內閣即將上任，希望新政府能正面回應台灣勞工，要如何改善經濟成長下勞工仍然低薪過勞的問題。

立院衛環委員會15日逐條審查與中高齡者就業權益有關的多項修法草案，經立委及勞動部討論協商，最終委員會通過明訂勞雇雙方可協商延後退休年齡、提前協助勞工退休調適、促進就業計畫內容細緻明確化等提案內容。

許銘春回應，勞基法沒有試用期相關條文，勞動部尊重勞雇雙方合意、優於勞基法的約定，但勞基法對勞工保障沒有區別；她強調任何勞工的薪資都必須高於基本工資，也認為不宜明訂薪資打折的條文，可能變相鼓勵雇主未依勞工專業能力給予薪資，修法需考慮保障勞工權益，再更加周延。

多位立委提案修正《勞動基準法》及《中高齡者及高齡者就業促進法》，確保屆／逾退休年齡的就業、職安等權益受保障，勞動部表示依據現行法規雇主不得以年齡為由強制65歲以上勞工退休，也同意朝放寬、明確化方向改善。

新北市政府勞工局提醒，五一勞動節為勞動基準法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。事業單位計算加發工資時，應將所有工資項目納入，不可僅用本薪或底薪計算，否則可能發生給付不足的情形。

花蓮403大地震後，全臺各地有不同程度的災情，為災後救助與復原重建，不少事業單位都需要勞工加班、搶修；勞動部表示，可依「天災」為由安排特殊加班，但仍應通知報備，且工資、休息與補休仍應符合相關規定。

新修性別平等工作法3月8日上路，受僱者不分本、外籍均適用，也包含不適用勞動基準法的家事移工。臺灣師範大學兼任講師黃秋桂提醒，過去申訴、處理機制限定於企業內部，修法後增加職場性騷擾外部處理機制，如雇主未處理、被害人不服雇主調查或懲戒結果，以及被申訴人為最高負責人，得向地方主管機關提出申訴。

上週蝶戀花遊覽車翻覆事故，顯示職業駕駛有勞動條件不佳的情形產生，這不僅涉及勞工權益，更影響乘客及用路人安全。勞動部於今(28)日提出，為強化交通運輸監督檢查，勞動部113年將持續與交通部建立合作機制，今年也將維持1200場勞動條件專案檢查。

臺北市政府勞動局公布今年1月份違反勞動基準法裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為684萬元，其中光寶科技股份有限公司因違反第30條第6項「出勤紀錄未記載至分鐘」，遭罰100萬元為最高。勞動局強調，若違法次數不斷累積，將加重罰鍰金額，若屬上市櫃或僱用人數達百人企業，第五次違規罰鍰將從80萬起跳。