勞動部近日發布函釋，放寬雇主聘用未滿18歲勞工的同意書規定。考量現行社會實務狀況，除先前同意僅需其中一名法定代理人簽署即可，針對部分未成年因法定代理人死亡、失聯、失蹤或入獄，導致無法取得同意書的情形，勞動部同意只要地方社政主管機關出具證明，雇主即可免除置備同意書的義務。

114年清明節4月4日（星期五）和兒童節剛好落在同一天，依規定，兒童節的假日將提前一天至4月3日（星期四）放假。勞動部表示，民族掃墓節、兒童節均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。

近期在野黨和民間團體提出增加國定假日和法制化等訴求，內政部24日表示，目前全國統一放假日與週休2日合計，全年放假日數115-116天，公務人員與勞工放假日數已漸趨一致，由於放假日數問題牽涉廣泛，將持續徵求意見凝聚共識。

配合農曆春節放假9天，2月8日是補班日，勞動部提醒雇主若用挪移工作日方式來達到8日需要補班，必須經工會或勞資會議同意才能運用彈性工時來調整，至於有雇主認為8日不須補班，則不可強迫勞工請特休。

臺北市政府勞動局公布113年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有106家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為763萬元，其中光華巴士遭罰100萬元為最高，平日加班費、一例一休為最常見的違規樣態。統計113全年度，累計共有1,105家次遭罰鍰，金額達7,085萬元。

2025年農曆新年即將到來，今年春節假期長達九天。為讓移工能安心、安全地度過節慶時光，雇主應積極協助妥善安排假期管理相關事宜，適時提醒並協助移工規劃休閒活動。同時，務必宣導《就業服務法》等相關規定，避免因誤觸法令而造成不必要的困擾與損失。

蘇莉剛到雇主家時，難免有些手忙腳亂，但她很快就適應了，沒多久就熟悉家中的所有事物及工作事項，蘇莉良好的工作態度及細心照顧，讓雇主對於照顧阿嬤上更加放心，也更有喘息休息的空間。

農曆年後轉職潮將至，勞動部特別提醒雇主，若勞工因職涯規劃決定離職，雇主需依法處理勞工未休畢的特別休假，並折算工資發放，避免違法情事。

財政部臺北國稅局表示，雇主依規定預估勞工退休準備金專戶餘額時，須就不足支應數依法提撥款項到專戶，因補足差額而提撥的金額，得全數於提撥年度以費用列支。