因應超高齡社會，行政院自113年起推動「高齡科技產業行動計畫」，結合經濟部、衛福部、內政部等八大部會資源，透過科技應用回應被照顧人的多元需求。該方案執行18個月以來，已輔導超過160項健康促進、居家安全與生活支援產品導入場域應用；智慧輔具、生理量測、AI智慧管理系統與遠距醫療導入多元照護場域，有效降低行政負擔達47%、縮短照護工時25%，減輕照顧者負擔。

面對高齡化社會與退休潮來臨，企業正面臨人力斷層與經驗流失的雙重挑戰。為協助中高齡與高齡員工順利銜接退休生活、延續職涯發展，勞動力發展署北分署持續推動「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」，114年度補助申請將於6月30日截止，歡迎企業踴躍申請，每家企業每年最高補助新臺幣50萬元。

因應超高齡社會來臨與長照需求快速攀升，新北市政府宣布，預計115年成立長照專責機關「高齡長期照顧處」，整合衛生局、社會局資源成立單一服務窗口，提供更全面專業的照護服務。

臺灣已邁入超高齡社會，勞動力面臨少子化與高齡化，各產業勞動力短缺已成常態，113年雇主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰有4千餘件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件占總數5成5。

臺灣面對高齡化、少子化等不可逆趨勢，政府推動多項政策，試圖吸引優質的外籍人才來臺發展，但也面臨鄰近國家競爭。日本外籍勞工人數已逾230萬人，也正進行相關制度改革，新制草案擬限制介紹費；南韓近期延長外籍保母計畫、並將擴大區域特定簽證的發放。

立法院衛環委員會6日召開「壯世代政策與產業發展促進法」草案公聽會，針對台灣人口高齡化趨勢，討論是否應推動專法。公聽會上，支持與質疑聲浪都有，支持者認為壯世代政策有助於活化台灣的高齡勞動力，緩解經濟壓力；而反對者則強調現行法規已涵蓋高齡者議題，應避免重複立法與資源浪費，以免加劇世代之間的矛盾。

立委吳春城及壯世代政策及產業發展促進會18日舉行記者會，針對國發會新發布的人口推估報告提出建言，強調臺灣少子高齡化社會已定型，呼籲政院成立壯世代政策辦公室，善用壯世代挽救勞動力和經濟消費。

臺北市政府勞動局10月16日頒獎表揚58家中高齡暨高齡者友善企業，今年獲證企業涵蓋住宿及餐飲業、製造業、醫療保健及社會工作服務業等多元產業。士林電機指派一對一的Mentor提供中高齡勞工指導，讓新手快速掌握工作所需技能。愛護家居家長照機構設置專屬友善職域措施，針對中高齡居服員實施輔導教學以及線上影像教學系統方便隨時觀看，藉由設立「照顧資深指導員」職位，通過分享實務經驗，讓不同世代教學相長。

臺灣家庭照顧負擔增加，多位在野黨立委提案提高長照、育兒減免稅額，財政部表示應通盤考量、審慎評估。 臺灣少子化與高齡化情況日益嚴重，家庭型態與人口結構也逐漸改變，難以支應愈發沉重的長照負擔。依據中華民國家庭照顧者關懷總會去年與皮爾森數據公司合作的調查顯示，長照相關支出每月平均約2萬2千元，全年總計則達到26萬元左右。