目前台北市處分雇主違反非法聘僱、非法容留，第二次違規的最高罰鍰就會提高到75萬元，為因應實務需求，使裁處更為周延，台北市政府近期修正「台北市政府處理違反就業服務法事件統一裁罰基準」，增加不實資料或健康檢查檢體申請外國人、非法僱用或容留等情節違反次數的級距。另外，此次也明定違規次數，係以往前回溯5年來計算。

根據統計，114年第二季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有2,488件，較去年同期增加427件，雇主違法行為前三名分別是「聘僱未經許或許可失效外國人」、「非法容留外國人從事工作」以及「指派所聘外國人從事許可以外工作」。

不少企業雇主對於可以僱用哪些外國人、僱用外國人時須查驗哪些證件等觀念不熟悉而誤觸法令，常有外國人面試時自稱是新住民或學生，店家疏於查驗證件就急著讓外國人上工，直到查獲時才驚覺被騙。台北市政府勞動局提醒，雇主在聘用前務必先問清楚身分與工作資格，再核對證件效期及是否本人持有，最後照相或影印留存，以免不慎違法受罰。

根據統計，114年第一季資料，全國各地查獲雇主違反《就業服務法》致罰鍰有1,260件，較去年同期增加347件，雇主違法行為仍以「聘僱未經許或許可失效外國人」最常見，其次是「非法容留外國人從事工作」，第三則是「指派所聘外國人從事許可以外工作」。

根據勞動部統計，至4月底為止引進移工在臺總數超過83萬人，但其中通報失聯後尚未出境的移工高達9萬8,735人。移工失聯人數居高不下屢受各界關注，立院內政委員會針對相關議題對內政部移民署提出預算凍結案；移民署在回覆立院的書面報告中說明，去年新增移工失聯人數已有下降，加重逾期罰鍰的同時也兼採柔性作為，去年申請減輕或免予處罰者逾千人。

移民署北區事務大隊新北市專勤隊查獲雞肉加工廠非法聘僱大量非法工作外籍人士，除將非法仲介依就業服務法意圖營利媒介外國人非法為他人工作等罪嫌移送地方檢察署偵辦外，非法雇主則函送新北市政府勞工局裁罰，後續16名黑工將由移民署新北市專勤隊依法收容後遣送出國。

勞動部統計，113年度新收勞動行政事務之訴願案件數共計1,892件，其中常見提起訴願的類型，包括違反勞動基準法第24條第1項加班費、就業服務法第57條第1款非法僱用外國人、勞工退休金條例第15條第2項雇主未依規定期限調整勞工月提繳工資等規定。

近日許多非法仲介出沒，看準民眾因住院急需人手照顧的心理，主動發放名片，或是將名片放置各大醫院，供民眾自行拿取，並且標榜「一通電話，立即上工」、「政府立案，開立收據」，利用話術技巧使民眾深信，進而疏於查證該仲介所媒介之外籍看護致受騙違法。臺北市政府勞動局提醒民眾，僱用前務必謹慎落實查驗證件，才能確保不會誤觸就業服務法而受罰。

臺灣已邁入超高齡社會，勞動力面臨少子化與高齡化，各產業勞動力短缺已成常態，113年雇主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰有4千餘件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件占總數5成5。

許多不肖仲介業者看準病患住院期間，家屬欠缺人手，又不諳聘僱外國人相關法令，經常於醫院各處留下名片，或是直接在病房詢問病患家屬，導致家屬違法僱用受罰。臺北市政府勞動局提醒，民眾聘僱外國人落實查驗證件，或是直接洽詢醫院護理站，與醫院有合作契約的專屬委託看護配合，保障自身權益。