國內餐飲業近年面臨嚴重缺工，每逢假日或國定假日人潮湧現，雇主往往分身乏術。台北市政府勞動局近期發現，部分雇主因急於補足人力，未確實查驗身分即誤聘或容留非法外國人工作，導致違反就業服務法，面臨最高75萬元的罰鍰。勞動局強調，一般餐廳及小吃店僅能聘僱外籍學生或新住民，且應落實「問、查、照」三步驟，否則一時疏忽的代價恐高於聘僱成本，呼籲業者務必謹慎。

缺工情形嚴重、失聯移工人數增長，加上合法工作者自行在外兼差變多，近年有不少營造工地因僱用非法外國人受處分，由於營造業常見層層轉包的型態，因此法律關係更加複雜。專家提醒，除就業服務法外，職業安全衛生法也有明定「原事業單位」有管理人員進出、查核身份的義務，換言之，小包商若違法聘僱移工，上包的營造公司也會有相應的非法容留行政裁罰。

根據勞動部統計，至4月底為止引進移工在臺總數超過83萬人，但其中通報失聯後尚未出境的移工高達9萬8,735人。移工失聯人數居高不下屢受各界關注，立院內政委員會針對相關議題對內政部移民署提出預算凍結案；移民署在回覆立院的書面報告中說明，去年新增移工失聯人數已有下降，加重逾期罰鍰的同時也兼採柔性作為，去年申請減輕或免予處罰者逾千人。

近日許多非法仲介出沒，看準民眾因住院急需人手照顧的心理，主動發放名片，或是將名片放置各大醫院，供民眾自行拿取，並且標榜「一通電話，立即上工」、「政府立案，開立收據」，利用話術技巧使民眾深信，進而疏於查證該仲介所媒介之外籍看護致受騙違法。臺北市政府勞動局提醒民眾，僱用前務必謹慎落實查驗證件，才能確保不會誤觸就業服務法而受罰。

由於我國申請聘僱外國人有門檻限制，不管產業或是家庭類，雇主在急需用人或是不知情狀況下，常會誤用失聯移工或是未經許可的外國人，勞動部為鼓勵民眾檢舉非法雇主、非法仲介及外國人，設有獎勵金依查獲人數或案件態樣核發，近3年申請檢舉獎勵金共3,678件、核發3,650萬餘元。

臺灣已邁入超高齡社會，勞動力面臨少子化與高齡化，各產業勞動力短缺已成常態，113年雇主聘僱移工違反《就業服務法》案件遭罰鍰有4千餘件，其中「聘僱未經許可」與「非法容留外國人從事工作」被罰鍰案件占總數5成5。

勞動部指出，113年1至12月「1955勞工諮詢申訴專線」之移工諮詢保護專案總受理話務為20萬2,747通，較112年同期25萬870通、增加1,877通，其中近9成為諮詢服務，以轉介事項如其他部門與通譯服務最多，其次是詢問膳宿費與提前解約等契約事項最多，至於本國人來電主要是檢舉非法移工。

春節假期結束，勞動市場迎來年後轉職與招工熱潮，部分產業的雇主可能面臨人手短缺，急於補足人力，臺中市政府勞工局提醒，雇主聘僱外國人應遵守相關規範，若聘僱在學的僑生或外國學生打工，也須確認其持有有效期內的工作許可函，並遵守相關工時規定，切勿僱用或容留身分不明的外國人或其他人所合法聘僱的移工從事工作，以免違法受罰。

移民署新北市專勤隊日前破獲照服員督導勾結仲介，安排黑工至醫院病房照護病患，全案調查完畢將女督導及2名非法仲介移送地檢署偵辦，11名失聯移工依法收容遣送返國。移民署提醒民眾有照護需求，落實查證外籍照服員身分，以免受騙。

針對台中市議員日前質詢移工駕車肇事，車禍受害者求償無門，批評就業安定基金到底安定了誰？對此，勞動力發展署表示，車禍肇事者不分本國人或外國人，皆必須負起交通肇事責任及民事賠償責任；另外，已持續橫向聯繫犯罪被害人保護協會及地方政府，協助車禍被害人及家屬獲得保險理賠及補償，並獲得相關的法律諮詢訴訟協助資源。