臺北市政府勞動局公布6月份違反勞動基準法裁罰結果，共有108家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為562萬元，其中嘉里大榮物流因重複違反超時工作規定遭罰80萬元為最高。主要違反內容，則以七休一、工資未全額給付最多。

暑期打工旺季，許多在台僑外生會利用假期賺取生活費。台北市政府勞動局提醒，雇主聘用前務必確認對方是否具備合法的工作許可，其許可是否仍在有效期間內。寒暑假期間雖然工作時數不受限制，但仍應符合勞動基準法規範；寒暑假以外，每週工讀時數不得超過20小時。

新北市政府勞工局公布今年第三波違法雇主名單，總計開罰340家業者，總罰鍰金額達1,688萬9千元。違反勞動基準法部分，以未給付加班費及未全額給付勞工工資最多，其中統聯客運公司因重複違反超時工作規定，遭重罰80萬元。

勞動部114年度勞動條件專案檢查預計執行5,300場次，場次與實施對象與113年度相同，僅微幅調整檢查內容；其中「外籍移工」持續列為檢查對象，勞檢場次規劃250場次，除針對100人以上製造業進行勞檢，這次將「外展農業」單位如合作社、農會等納入專案勞檢。

勞動部公告修正「違反勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，自114年8月1日起，除原先上市或上櫃之事業單位、實收資本額或在中華民國境內營運資金超過新台幣1億元的事業單位、信用合作社，新增衛福部評鑑醫學中心與區域醫院，違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或假日工資等規定，其罰鍰最低5萬元起跳。

臺北市政府勞動局公布3月份違反勞動基準法裁罰結果，共有59家事業單位遭裁處，總罰鍰金額為338萬元，其中以未依規定給付加班費、違反一例一休，以及超時加班等三項為最多。

臺北市政府勞動局公布2月份違反勞動基準法裁罰結果，共有24家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為74萬元，此次主要違規態樣，以規避檢查、工資未全額給付為大宗。勞動局強調，一旦無故拒絕、規避或妨礙檢查，除將依法開罰外，後續也將列入加強訪查對象。

臺北市政府勞動局公布今年1月份違反勞動基準法裁罰結果，共有97家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為684萬元，其中光寶科技股份有限公司因違反第30條第6項「出勤紀錄未記載至分鐘」，遭罰100萬元為最高。勞動局強調，若違法次數不斷累積，將加重罰鍰金額，若屬上市櫃或僱用人數達百人企業，第五次違規罰鍰將從80萬起跳。