近年ESG、SDGs等永續發展指標逐漸獲得重視，北市勞動力重建運用處11月5日至6日連續兩天辦理「2025年台北市身障就業國際論壇 × 人力資源發展國際研討會」，邀請國內、外學者專家，針對身障就業相關政策、推動多元就業模式，以及企業進用經驗進行分享

為鼓勵企業僱用身心障礙勞工，臺北市政府訂有「進用身心障礙者獎勵辦法」，即日起至3月31日止受理113年7月至12月的超額進用獎勵金，臺北市員工總人數在5人以上66人以下的非義務私立機構，或67人以上私立義務機構進用具工作能力身障者超過員工總人數1%者，且期間逾6個月，其實際工作地點在臺北市者，並符合獎勵進用相關規定，自第7個月起始獎勵，獎勵期間最長至連續進用滿30個月止，超額進用每月每人獎勵5,000元。

臺北市勞動力重建運用處首屆「BIM機電工程師職訓身障專班」結訓，勞動局長高保華表示，過去大眾對身障者從事的就業職類多偏向基礎或簡易的工作型態，此次成功培訓出9位成績合格的優秀學員，已有營造建築企業等候面試進用，呼籲尚未足額進用的企業學習、效法此種訓練即僱用的模式。

身心障礙者權益保障法規定，僱用勞工67人以上事業單位，即有進用身心障礙勞工的法定義務。臺北市勞動力重建運用處113年下半年起推動「入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」，協助臺北市不足額義務機關儘速依法足額進用，以符合法規義務，並促進企業善盡社會責任。

臺灣美國商會6月6日發布2024年白皮書。人力資源議題方面，今年建議政府成立跨部會工作小組，邀請產業代表制定具前瞻性的人力發展政策，並調整勞動法規，以促進更高的包容性。 商會同時也關注身障就業，呼籲政府成立多元媒合平臺，包括具有不同專業技能的白領人才，納入各地身障求職者，更有效率地進行僱用媒合，並設置專屬窗口，提供企業面臨如身障者聘僱契約調整等各項爭議時的即時諮詢管道。