臺南市政府勞工局公布身心障礙模範勞工及積極進用身心障礙者的優良單位，共有15名勞工以及5家績優機關獲選，勞工局預計4月26日（週六）於五一勞動節大會中頒獎，當天也將一併表揚5名獲選的移工楷模。

現行規定身心障礙手冊或證明記載為植物人以及巴氏量表評為零分，可以增加聘僱第二名外籍家庭看護工，立委指出，精神、心智功能障礙者等病患在家也有全時照護需求，需要人力輪流照護，現行法規無法滿足特殊家庭迫切需求，要求勞動部三個月內將研議結果送至衛環委員會；勞動部勞動力發展署代理署長陳世昌表示，遵照辦理。

截至今年7月底止，臺北市仍有728家事業單位尚未足額進用身心障礙員工，未達到身心障礙權益保障法所訂定的最低門檻。臺北市勞動力重建運用處邀請Google台灣、台灣壽司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東友科技一同分享實際進用案例外，同時結合入場訪視計畫，促使企業突破既有限制，盡早達成足額進用目標。

為促進身心障礙者就業平權與勞動參與，勞動部勞動力發展署積極運用就業促進措施協助身心障礙者就業，並針對雇主提供「僱用獎助」措施，鼓勵雇主僱用身心障礙者，建構友善就業環境，近3年運用僱用獎助已協助956家雇主僱用1,627名身心障礙失業勞工，雇主行業別前三大為製造業、批發及零售業，以及住宿及餐飲業。

臺北市勞動力重建運用處12月4日舉辦「113年度臺北市模範身心障礙勞工暨移工表揚典禮」，共計有15名模範移工獲獎。今年度獲選第一名的ERNAWATI在臺年資已長達12年，不僅照顧高齡阿嬤盡職且無微不至，空檔時間努力學習中文、烹飪菜餚、製作點心，持續精進，休假期間會到臺灣各處遊玩，將臺灣視為第二故鄉。重建處後續將從得獎者當中，推選前十名參選全國選拔。

臺北市政府勞動局11月14日舉辦身心障礙者就業服務研討會，以「失智症者職場適應」為主題，探討年輕型失智症者的就業樣態及輔導策略。專家建議藉由在職教育，對於協助年輕型失智者續留職場將具有正面助益，盼將實務經驗擴及企業雇主，建構友善職場。

立委羅美玲本週於立院總質詢時時表示，她過去接到很多新住民朋友陳情，申請低(中低) 收入戶資格，被要求提供雙親戶籍及財稅資料，但其雙親多居於海外，跨海取得資料不易且繁瑣。此外，遭遇這些困難的經常是離婚、喪偶的新住民朋友，沒有臺籍配偶協助申請，因經濟窘迫而必須獨自處理；甚至有許多單親新住民家長，因居留時間不足以入我國籍，申請資格都不符，只能尋求新住民發展基金協助。

立委廖偉翔17日於衛環委員會質詢時指出，即使是身心障礙者聘僱家庭看護工，若非屬中低收入或低收入家庭，仍需要繳交就業安定費2,000元。他指出依照《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，國家有責任彌補障礙者遭遇的落差，當國家未能完善協助，身心障礙者必須自行聘僱移工，還要繳交就安費，宛如被課障礙稅不合理。

臺北市政府勞動局6月14日辦理今年首場身心障礙者就業服務研討會，以「精障就業服務模式研討(以強化精神障礙者就業社區支持試辦案為例)」為題，邀請各縣市政府勞政、社政、教育等領域專業人員，針對精障者服務相關議題進行分享與交流。勞動局10月份將辦理第二場，擬以失智症為主題。

近期聘請外籍看護資格又引起討論，勞動部自去年開放多元免評管道，有照顧需求且有資格聘僱家庭看護工者擴大為65萬8千人，實際聘僱者約19萬人，約還有47萬的潛在人力缺口。不過外界對新規定不清楚也引發誤會，擔憂需負擔額外花費，勞動部近日發文澄清，表示多元認定只需提供相關紀錄或證明，也會再檢討擴大適用對象。