2026年1月1日起外國技術人力新制上路，勞動部近日針對「跨國勞動力精進方案」舉行的說明會講解新制內容，包含放寬留任比率及健檢、生活照顧等規定，以及全面提高基本薪資數額要求，也說明新舊制轉換的過渡措施。

勞動部5日舉辦「跨國勞動力精進方案」線上說明會，針對製造業加薪本勞增加移工額度，可透過增加最低薪全時勞工增額10%；特登工廠試辦計畫也適用，但必須以經濟部額度為限。

勞動部今年啟動跨國勞動力精進方案，新開放可透過海外引進旅宿技術人力，勞動部勞動力發展署20日舉辦北部說明會，向旅館及觀光旅館業者說明相關規範，包括加薪規則、認定時間及引進流程。

因應少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，勞動部推動「跨國勞動力精進方案」，相關法規自115年元旦起實施，其中新開放自海外引進「旅宿技術人力」及「商港碼頭技術人力」，勞動部特為觀光飯店與一般旅館業辦三場說明；至於仲介業者，勞動部將另辦專場為其說明辦理流程與收費等相關規定。

勞動部指出，115年1月1日起，原「中階技術人力」調整名稱為「外國技術人力」，除原本在台工作滿6年的資深移工及具副學士以上學位之僑外生外，進一步開放由海外直接引進，擴大人才來源。技術工作業別亦同步放寬，除原有製造業、營造業、農業、看護、漁撈、雙語翻譯及廚師等職類外，新增「多元陪伴照顧服務技術工作」，及可自海外引進「旅宿技術人力」及「商港碼頭技術人力」，以回應產業實際需求。

跨國勞動力精進方案預計於2026年正式上路，勞動部規劃在菲律賓設立海外延攬中心。對此，馬尼拉經濟文化辦事處（MECO）主席Corazon Avecilla-Padiernos表示，樂見台灣勞動部將首座跨國招募據點設於菲律賓，預計2026年第一季正式運作，這不僅是台菲勞動合作的重要進展，也為雙邊人力交流奠定嶄新里程碑，顛覆長期以仲介為主的聘僱模式。

針對旅宿業缺工，行政院先前已拍板跨國勞動力精進方案，將新設海外延攬中心引進旅館技術工。而針對外界關心目前旅館外籍實習生的勞動權益問題，觀光署長日前受訪時表示，已和勞動部開會討論盼訂定更明確的工作保障；觀光飯店業界對於提升實習生權益保障沒有意見，但期盼在工時管理上能更有彈性。

勞動部明年元月將實施「跨國勞動力精進方案」，包括新增製造業加薪增移工額度、放寬留用技術人力、新增海外引進技術人力機制；日前已預告將現行制度與新制整合新訂「雇主聘僱外國技術人力許可及管理辦法」。勞動部11日再預告藍領審查標準、轉換準則、雇聘辦法修正草案，新增包括製造業加薪增額規範、接續聘僱求才證明不限正本、重大事件延長轉換明訂以一次為限。

「2025國家人才發展獎」象徵人力資源領域的最高榮譽，2025年共有117家事業單位報名，最終16家單位脫穎而出，涵蓋大型企業、中小企業、機關（構）團體、非營利組織及傑出個案，12月4日由行政院長卓榮泰頒獎表揚。

日前行政院拍板的「跨國勞動力精進方案」，只要企業為基層員工加薪2千元，就能提高移工配額，預估4年將有20萬名本國勞工受惠。立委郭國文建議，可建立由就業安定基金刺激雇主提高薪資的機制，不限於任何形式，以發揮最大效益，而非僅用於例行性補助。