自115年1月1日起，育嬰留職停薪制度新增「30日可按日申請」的新規定，勞工在孩子3歲前的2年育嬰留停期間，可依家庭需求採「日」為單位申請，並同時申請津貼與續保。為減輕企業及投保單位的行政壓力，勞保局同步推出多項簡化措施，使雇主端的申報流程更有效率。

為協助育兒父母兼顧家庭與職場，勞保局指出，每位子女可請領最長6個月的津貼，父母雙方可選擇分別或同時請領，另針對分段育嬰留職停薪的需求，勞保局已優化系統，即日起開放同時線上申請「多段」彈性津貼及續保。

5月新生兒人數再創歷史新低，為挽救低迷的生育率，政府正研擬修法加碼育嬰留停津貼。但教團認為，微幅增加補助難有成效，建議增加補助幅度、拉長請領月數，並讓公、私部門受僱者一體適用。根據內政部最新統計，今年5月全臺出生人口數僅8,433人，再破單月新低。勞動部正研議修正《就業保險法》，讓領滿 6 個月育嬰留職停薪津貼之雙親，於育嬰留停期間，得各再請領1個月津貼。