勞動部指出，依據《身心障礙者權利公約》（CRPD）以及我國《身心障礙者權益保障法》、《就業服務法》等相關規定，雇主不得因身心障礙對勞工有差別待遇，並有義務提供合理調整，以排除工作上的障礙。為協助雇主清楚掌握職場合理調整的定義、實施流程與可運用資源，勞動部已訂定並公告「身心障礙者職場合理調整行政指導」，作為事業單位在實務操作上的重要參考依據。