日本政府計畫於2024年起，擴增技術簽證移工到80萬人以上，以緩解製造業、營建業和農業的缺工問題。 目前為紓解國內缺工需求，勞動部提出「輔導婦女二度就業」、「輔導中高齡工作者重返職場」等辦法，其中以「增加移工來源國」成為近期熱門話題。針對各國移工，勞動部跨部會合作，導入新南向產學合作國際專班、鼓勵臺灣企業對外籍中階人力留任、針對缺工產業嚴重的相關法令鬆綁，以及後續配套措施調整，均借鏡鄰國實施措施與法令。

各行業頻喊缺工，且移工政策也跟不上需求。據勞動部27日最新人力需求調查顯示，2024年4月底較1月底預計需求人數預計增加6.1萬人、減少8千人，預計整體缺工人數將增加5.3萬人，缺工主因以「公司營運擴增或多角化經營」占54.5%最多，「退離者之補充」占27.3%次之​​。​​

為紓解缺工，勞動部提供旅宿業、餐飲業、航空站地勤業、特定製造業及照顧服務業等5大產業的缺工就業獎勵，鼓勵失業勞工投入工作，除每月領薪水外，還可以領勞動部的就業獎勵金；其中疫後缺工獎勵最長發12個月、最高可領到15.6萬元，缺工獎勵則是最長可領18個月、最高可領10.8萬元。

由於缺工，產業與社福移工聘僱資格陸續調整鬆綁，移工在台總數屢創新高，截至112年12月底，移工在台總數已達75萬3,430人、較111年12月底人數增加2萬5,349人，其中印勞在台人數居冠；另新鬆綁的一般營造業有71人。

年關將近，各行業人力吃緊，彰化縣政府勞工處提醒民眾切勿隨意僱用來路不明外國人，一旦違法僱用、容留外籍人士，將面臨最高75萬元罰鍰。另外，雇主合法聘僱的外國人，也應留意工作內容是否與申請業別有關，家庭看護工僅能從事照顧被看護人的相關生活照料工作，廠工也只能從事申請聘僱許可的工作項目，如指派所聘僱的移工從事許可以外工作，最高可罰15萬元。