移工勞權持續擴張 雇主權益更要保障 移工勞權持續擴張 雇主權益更要保障 目前制度下,雇主在前一名移工轉出後,才能申請遞補,也因此一旦移工表現不佳,甚至有偷竊、對被照顧人不當對待情事時,多數只能被迫選擇隱忍。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑認為,勞政機關只處理移工的申訴,對雇主反映的事項卻只把問題丟回去讓雙方自行協商,或必須採司法途徑處理。他認為,移工的勞資爭議處理機制應更完善,不該讓政府部門互踢皮球,無人可給予協助。對於後續安置問題,也要利用就業安定基金妥善安排。 了解更多 了解更多
移工權益抬頭 企業需承擔合理招聘成本 移工權益抬頭 企業需承擔合理招聘成本 法國在臺協會主辦「2023消除強迫勞動風險-臺法研討會」在臺北召開,邀請專家分享歐洲推動相關法制經驗,以及國際企業參與RBA的實務做法。勞團及學者認為,目前很多企業招募移工,不僅不需要負擔成本,甚至後續的翻譯、管理都是由仲介免費提供服務,在人權普世價值的趨勢下,聘僱移工成本低廉又好用的觀念必須改變,雇主應重新檢視本身營收,並訂出合理的招聘費用,納入支出,才能消除強迫勞動。 了解更多 了解更多