勞動部重申，移工在臺工作期間懷孕時，雇主不可以因此要求移工解約，或強制移工出國。針對近期網路流傳多項涉及移工懷孕與福利的說法，勞動部29日出面澄清，強調相關內容多屬錯誤訊息，呼籲外界勿再以訛傳訛，以免造成社會誤解。

台灣勞工陣線協會與台灣少年權益與福利促進聯盟日前舉辦論壇，探討實習制度與人力政策議題。針對目前的外籍生實習制度，監委指出現行制度存在規避移工制度、權益保障等疑慮，企業若缺工應回歸勞動制度；學者則認為，海外實習仍是吸引優質技術人才的重要政策工具，應定調限於重點產業。

為避免移工成為詐騙受害者，勞動部表示，將配合金管會政策，協助加強移工金融知識宣導，包括入境講習時強調帳戶安全重要性，勿將帳戶提供他人使用，未來若有行方不明或查處收容等情形，銀行將凍結其帳戶。

自行車知名品牌日前遭檢舉疑似涉及強迫勞動，美國海關暨邊境保護局（CBP）對其實施暫扣令（WRO），立委關切對企業的協助，以及未來無論傳統產業、科技業輸出產品至美國，是否也需要符合當地的勞動標準？經濟部長龔明鑫10月22日澄清，此個案與後續台美談判無關，需由個別企業向美國CBP說明，未來會跟勞動部密切溝通，訂出指引，讓所有企業都有所依循。

目前制度下，雇主在前一名移工轉出後，才能申請遞補，也因此一旦移工表現不佳，甚至有偷竊、對被照顧人不當對待情事時，多數只能被迫選擇隱忍。中華民國就業服務公會全國聯合會榮譽理事長黃杲傑認為，勞政機關只處理移工的申訴，對雇主反映的事項卻只把問題丟回去讓雙方自行協商，或必須採司法途徑處理。他認為，移工的勞資爭議處理機制應更完善，不該讓政府部門互踢皮球，無人可給予協助。對於後續安置問題，也要利用就業安定基金妥善安排。