今年2月臺美貿易協議底定雖降低貿易不確定性，但零付費承諾則為產業界帶來另一波隱形壓力；另一方面，80歲請外看免評、幫傭資格鬆綁、製造業加薪增額陸續上路，則為人力產業帶來新一波機會。外勞社年度調查顯示，過去1年仲介產業營運持平與成長家數較去年調查時成長約2-3成，業者展望相對正面。

2026年1月1日起外國技術人力新制上路，勞動部近日針對「跨國勞動力精進方案」舉行的說明會講解新制內容，包含放寬留任比率及健檢、生活照顧等規定，以及全面提高基本薪資數額要求，也說明新舊制轉換的過渡措施。

為提升服務量能，便利民眾辦理外籍家庭看護工申審相關業務，台南市政府衛生局自即日起除原有的新營、東區受理區域外，今年起再增設麻豆分站受理案件，服務麻豆、佳里等12個行政區，協助有效分流、提升效率，讓家庭在面對照顧需求時，也能更安心更即時獲得協助。

「特定工廠移工資格認定函」自即日起，效期調整為90日。經濟部表示，業者如未於效期內向勞動部提出招募許可申請，原核配名額將自動失效，並回流後重新開放予有實際需求的業者申請，呼籲已獲核配移工名額的特定工廠業者於今年4月23日前，備妥相關文件向勞動部提出招募許可申請。

為協助製造業因應人力需求並同步提升本國勞工薪資水準，勞動部115年實施「製造業加薪本勞增額移工方案」，與現行的 Extra（附加就業安定費提高移工核配比率）制度並行，提供雇主更多彈性選擇，其中加薪的本國勞工須為事業單位內「全時工作」，部分工時勞工不在範圍內。

雇主注意！事業單位即將申報員工114年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞動部提醒，各事業單位在辦理申報作業時，應將勞工於該年度內個人自願提繳的退休金金額，自薪資所得總額中扣除，以免勞工因此多繳稅款。

勞動部自111年8月10日起，調整家事移工由每月薪資1.7萬調高至2萬元，為降低薪資調整對聘外籍家庭看護工家庭的影響，同時提供經濟弱勢家庭3年及一般家庭雇主4個月的薪資補貼，雇主須主動提出申請，該方案114年8月9日已結束，根據統計，該方案受惠人數逾8.2萬人，核發金額共9億餘元。

在缺工與就業衝擊並存的情況下，勞動部長洪申翰表示，勞動部需同時應對部分行業缺工與部分行業就業受創的雙重挑戰，強調以「不損及本國勞工權益」為首要原則，對於移工政策，將謹慎檢視以確保引進外籍移工不影響國內就業機會。

為填補歐盟勞動力市場的缺口， 歐洲議會在3月13日確認歐盟機構於2023年12月達成的臨時協議，該案歐盟官員表示，此法案的通過，可促進國際人才的招聘，使雇主更容易僱用外國人才，並規定保障非歐盟工人的工作權益，以提高歐盟在全球的競爭力，尤以斯洛伐克、克羅埃西亞兩國更加碼投資移工在該國的福利。