針對行政院提出「0到18歲全程支持」，勞動部長洪申翰19日說明，政府希望支持勞工育兒權益同時，也減少企業成本壓力，對於未來延長產假、陪產假等天數所增加的薪資成本，將全由政府支應；另針對中小企業也將規劃提供職務代理津貼、新進替代人力補助等配套，協助企業因應人力調度需求。

為增進受僱者生育、養育期間的各項福祉，以營造更為友善育兒環境，自2022年1月18日起，「有薪產檢假」及「有薪陪產檢及陪產假」由5日增加為7日，新增2日之薪資費用，考量企業之負擔能力，全部由中央政府補助。勞動部提醒，已支付勞工全額薪資後，企業可向勞保局提出薪資補助申請，2025年截止10月底，已補助1.7萬餘人，核付金額6千餘萬元。

少子女化導致缺工危機，1111人力銀行攜手14日邀集多位立委、專家學者舉辦「少子化衝擊勞動力-友善生育翻轉缺工現況」公聽會；學者指出近10年出生人數減少近4成，已造成勞動市場高齡化，人力銀行也指出部分企業出現縮班、減班情形，呼籲建立更彈性工作制度、提供長期津貼、鼓勵獎助企業打造友善育兒環境。

少子女化導致缺工危機，1111人力銀行攜手立委陳昭姿、陳菁徽14日共同舉辦「少子化衝擊勞動力-友善生育翻轉缺工現況」公聽會。人力銀行也公布職場生育福利調查結果，雖然不少企業設有優於法規的生育福利，但超過半數的上班族曾因影響工作發展，而放棄使用福利；多數受訪者也表示公司與政府合作推動托育服務，能大幅提升員工的認同與忠誠度。

現行性工法規定孕婦及其配偶能享有「產檢假」、「陪產假及陪產檢假」，但實務上不符民眾需求，多位立委與生育改革行動聯盟、婦女新知基金會6日召開記者會，要求將相關假別調整為「生產準備假」，讓產前準備更具有彈性，對少子化困境對症下藥。