母親節前夕，婦團提出長工時勞動體制是造成職場與家庭照顧性別不平等的重要原因，呼籲政府儘速修法增加特休假，並規劃長期降工時政策；對此，勞動部回應，彈性或縮減工時相關政策可行性能否提高的關鍵，是在於配套的完備，目前也在參酌各方意見，持續研議規劃的方向。

配合農曆春節放假9天，2月8日是補班日，勞動部提醒雇主若用挪移工作日方式來達到8日需要補班，必須經工會或勞資會議同意才能運用彈性工時來調整，至於有雇主認為8日不須補班，則不可強迫勞工請特休。

時序進入年終，新北市勞動檢查處提醒，勞工特別休假因年度區間不同，區分為《週年制》和《曆年制》，採用週年制的事業單位，應於年度終結後30天內或次一個發薪日，將勞工未休完的特休假折算工資，也應將勞工每年特休期日及未休日數的工資數額記載於工資清冊，避免爭議。

針對有上市櫃公司因114年1月接單狀況欠佳，資方要求員工放一個月特休假、甚至用預支方式；對此，勞動部強調，特休假絕非讓雇主因應景氣運用的假，已轉請當地主管機關查處，若違法將開罰新台幣2萬元至100萬元，甚至可依照情節輕重，最高加重到150萬元，並公布事業單位名稱及姓名。

勞動部表示，年終將近，因年度終結而未休之特別休假日數，除經勞雇雙方協商遞延至次一年度實施者外，其餘日數，不論未休原因為何，雇主均應結清發給勞工工資；勞動部說，近3年因特休假相關事宜被罰的案件數，平均每年約500件、罰鍰金額約新台幣1千萬元。