雇主依法資遣勞工時，應依勞動基準法第16條規定之期間預告勞工，依年資給予10至30天預告期，勞工於預告期間每7日不得超過2日之工作時間，得請假外出謀職，雇主工資照給；由於有雇主要求勞工提出求職證明，否則不願給假，勞動部近日函釋，勞工依法預告期間外出謀職，雇主不得拒絕給假，也不得要求勞工提供求職證明文件。

日前有企業招募過程中，要求求職者提供個人生辰等資料，經臺北市政府勞動局認定違反就業服務法第5條第2項第2款「要求提供非屬就業所需之隱私資料」，並遭裁處6萬元罰鍰。勞動局提醒，雇主徵人需以專業作為選材標準，若以其他與職務無關條件做為錄取與否的標準，恐涉及就業歧視。