勞動部表示，自115年1月1日起，每月最低工資數額將調整為新臺幣2萬9,500元。針對適用《勞動基準法》第84條之1規定的保全人員，若其經核備的書面契約中，正常工時超過每週40小時，在最低工資數額的計算上，應再加計超出40小時之工時按比例增給，若雇主每月僅發給保全人員2萬9,500元薪資，將違反《最低工資法》及《勞動基準法》相關規定

台灣勞工陣線26日指出，缺工問題根源在於薪資過低，《最低工資法》只是改善低薪的起點，唯有調升薪資，才能真正留住並吸引勞動力，勞陣呼籲政府應推動「薪資透明制度」，以建立更公平合理的薪資結構。最低工資審議委員會26日拍板，自2026年起，最低工資將調升，月薪由現行28,590元提高至29,500元，漲幅約3.18%；時薪則由190元調整為196元。相關決議將送交行政院核定，預估全台約200萬名本國籍勞工將直接受惠。

最低工資連十漲！勞動部26 日召開最低工資審議會，討論115 年最低工資是否調整，勞動部長洪申翰會後表示，歷經4 小時開會，勞資雙方由2%至4%拉鋸談判，最終敲定調漲3.18%，115 年最低工資月薪2 萬9,500 元、時薪196 元，會議結果將送行政院核定。

勞動部即將於9月26日召開最低工資審議委員會。經濟部長龔明鑫9月16日再度表示，尊重最低工資審議結果，在開會之前也會傳達企業界想法。產業間存在落差，發展程度不一，高科技產業發展雖好，但中小微企業面臨的挑戰，包括原物料成本上升、市場不確定性等都不容忽視，需要考慮產業落差及承受能力，企業界的看法都會表達給審議會了解。

臺灣工人鬥陣總工會15日在立法院前召開記者會，提出國定假日增加、大量解僱勞工保護法及勞工低薪問題等訴求。勞動部回應，移工如遭雇主資遣，已訂有轉換雇主機制，保障其工作權，並未排除移工的權益，至於國定假日增加與否，屬全國一致性事務，勞動部尊重掌管全國假日的內政部。

《最低工資法》113年上路，取代以往的「基本工資」，首次最低工資審議會於9月4日召開，歷經近4小時的討論，獲致結論，工資連九漲，自114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元；勞動部9月5日提報行政院，有關最低工資審議委員會針對114年最低工資審查結論一案。

勞動部指出，114年最低工資調至28,590元、時薪調升至190元，受惠勞工總數有257.18萬人，其中移工受惠人數有36.8萬人，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於基本工資的薪水，另因為最低工資調升，估雇主成本支出增253.52億元。

最低工資連九漲！勞動部4日召開首次最低工資審議會，歷經近4小時的討論，獲致結論，勞動部長何佩珊會後宣布，自114年1月1日起，每月最低工資為新臺幣28,590元，較原27,470元調升4.08%，每小時最低工資等比例調整後，取整數為190元。

勞動部首次最低工資審議會將於明天(4日)召開，由勞資政學4方委員共同討論最低工資，決定114年度最低工資數額。勞工團體在會前發聲明，要求調漲最低工資，全國產業總工會表示，最低工資漲逾 4％才「有感」，工鬥團體則是建議至少不低於5%；至於資方團體也認同調漲，工商協進會建議調幅參照軍公教調薪3%，不宜偏離太多，盼能降低中小企業經營成本逐年上升之壓力。

新內閣就任滿百日，勞動部長何佩珊上任後陸續推動勞保撥補、促進就業、研議最低工資及擴大勞動力來源等「勞動新政101」各項措施，她表示，檢視百日的成果是另一個起點的開始，勞動部會繼續秉持著溫暖開放態度，成為勞工朋友最堅實的後盾。