攬才專法新制今年上路，僑外生畢業後2年覓職居留期無須申請工作許可，僑外生在畢業以前必須向移民署申請轉換居留身分，完成申請者移民署將會在其居留證明確註記不須申請工作許可。若仍在覓職期內的畢業僑外生前來求職，雇主可確認透過居留證核對其身分與居留期限，以避免違反就業服務法。

去年攬才專法修正，將在臺取得永居且符合資格的外籍專業人士納入長照體系；而在臺新住民中占多數的婚姻移民，若未歸化我國籍取得身分證，仍無法使用長照服務。南洋台灣姊妹會等多個民間團體18日至衛福部前召開記者會，指制度選擇性開放，排除部分長期在臺的婚姻移民，與法律精神明顯落差，呼籲政府檢討並提出改革時程。

《外國人才延攬及僱用法》日前修法通過，分兩階段上路。立委鍾佳濱表示，相較於日本，新法給予外國人才的誘因仍有不足，尤其中階技術人力無法自由轉換雇主，使得工作彈性低，恐降低來台誘因，他認為國發會應做跨國比較，才具備競爭優勢。立委蔡易餘也提到，傳統煙火產業面臨缺工問題，請國發會協調開放藍領移工。

為因應人才短缺及少子女化、高齡化危機，《外國專業人才延攬僱用法》2026年1月1日起分兩階段實施，內容涵蓋鬆綁工作、停居留規定、強化社會保障制度。國發會1月13日舉辦攬才專法宣導說明會，吸引逾百位外國商會、工商團體、大專院校及企業代表參與。

配合延攬國家經濟發展所需專業人才，並強化專業人才長期留臺誘因，115年起，雇主新聘從事專業工作之外國專業人才，須為其提繳薪資6%的勞退新制，另已在聘僱中，外國人6個月內若未以書面提出保留勞退舊制，則一律轉為適用勞退新制。

配合「外國專業人才延攬及僱用法」修法，吸引取得世界大學排名前二百名大學之學士以上學位者來我國從事專業工作，勞動部23日預告訂立「外國專業人才延攬及僱用法第十一條規定外國人申請工作許可及管理辦法」草案，規範該條外國人申請之工作資格、審查基準、申請許可、廢止許可、聘僱管理及其他相關事項。

「外國專業人才延攬及僱用法」8月29日經立法院三讀通過，國發會表示，目前盤點約有30項子法需要修正，已邀集各部會就修正方向及時程討論，目標爭取明年第一季母法與子法同步施行，部分條文包括僑外生工作，擬加緊在明年1月1日或年初上路，但具體時程會由相關部會規劃。