依據經濟部113年8月調查，2萬4千家企業中有超過千家表示對外國人才需求殷切，但目前外籍學生留臺率不到一半。經濟部表示，已與教育部、國發會等部會合作，先就產業別精準媒合，並規劃「2+4方案」，針對東南亞國際生規劃客製化課程，目標每年培育2.5萬名國際人才，支持臺灣成為「經濟日不落國」。

隨著政府近年大幅拓展新南向學生來源，在臺僑外生取得工讀許可的人數也達到近5萬人的新高，其中以越南籍最多、印尼次之，過去最主要的僑外生大國馬來西亞則居第三。暑期為工讀旺季，勞動部提醒雇主聘僱僑外學生，需查驗工作證、居留證等證件效期，並符合勞基法規定，為其投保勞保，另如每周工作超過12小時，也必須為僑外生員工加保健保。

旅宿業疫後爆發缺工潮，為解決旅宿業人力荒，勞動部近期啟動法制程序， 6日先行預告修正雇主聘僱辦法草案，擬放寬在台取得副學士僑外生可留台從事旅宿服務工作，預計8月底前上路，初次聘僱旅宿僑外生薪資要求達3萬元，雇主資格則要持有合法觀光旅館業營業執照、旅館業或民宿業登記證。

勞動部11日公告僑外生評點制相關規定事項，取消今年度許可人數7,000人的上限，追溯至6月16起生效。企業若想透過評點制聘僱僑外生，不受許可人數限制，只要符合雇主資格，並且僑外生在總分200分的評點項目中取得70分，即可取得工作許可，從事已開放的專門性和技術性工作。

勞動部1日預告修正「外國人從事就業服務法第四十六條第一項第一款至第六款工作資格及審查標準」第五條之一草案，取消僑外生評點制配額限制。勞動部指出，自評點制實施以來，僑外生留臺工作人數逐年增加，近3年核准人數都達到當年開放配額9成，且僑外生在臺灣接受高等教育培育、求學和生活上已適應臺灣社會，長遠而言應該留住僑外生人才。

勞動部2日預告修正外國白領工作審查標準，預告期有14天，其中擴大外國人受聘僱於製造業工作內容，增加調度、督導、測試、 檢驗、稽核等工作為製造業工作內容；另修正畢業僑外生留臺工作評點表，增列採計實習經驗評點項目，並調高在校就讀期間領取政府提供獎學金之配分，累計點數達現行規定70點即符合資格，可從事製造、科技、金融等專門技術工作。

僑委會委員長徐佳青18日至立法院外交及國防委員會報告並備詢，其中改善僑外生留臺工作制度與產攜專班計畫成會中討論焦點，多位立委籲放寬雇主資格與產業類別，對此徐佳青表示，將與勞動部協商取消僑外生留臺工作配額上限。

為使企業了解聘僱畢業僑生規定，僑務委員會3月底至4月中旬將於北中南東舉辦四場企業留用僑生說明會。報名網址：https://forms.gle/ApZp5dCEdCk5c48m9，並安排國發會、勞動部、移民署、經濟部等部會逐一說明聘僱僑外生的法規和流程，並有綜合座談。

徵詢教育部與國發會意見，鼓勵留用僑外生，勞動部公告113年僑外生評點制配額，將由112年核定6千名提高至7千名，至於評點項目維持現行規定，綜合評點達70分符合資格。