因應《性別平等工作法》性騷擾防治新規上路，勞動部勞動保險司提醒，雇主依性工法在性騷擾調查期間，暫停被申訴人職務，仍應依規定辦理勞保、就保及職保。勞保司副司長陳文宗表示，因雇傭關係仍然存續，雇主仍應依規定為所屬勞工辦理加保，其薪資也不得申報調整。陳文宗也說明，因停職時調查結果尚未確定，若調查結束後認定非屬性騷擾或不須解聘等情況，保持加保也能確保員工的年資計算能順利延續。

性別平等工作法有關性騷擾防治相關修法規定已於今年3月8日實施，規定受僱者10人以上雇主，應設置處理性騷擾專線電話、傳真、專用信箱、電子信箱或其他指定申訴管道，並於工作場所顯著之處公開揭示。

去年《性別平等工作法》於112年8月16日修正公布，並研修相關子法，目前已召開逾20場次會議。勞動部於今日提出相關手冊，以利協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，依事業單位規模，提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供參。

「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」修正為「工作場所性騷擾防治措施準則」近日公告；自113年3月8日起，10人以上未達30人的雇主，應設置處理性騷擾之專線電話、電子信箱等申訴管道，並在工作場所公開揭示，另100人以上雇主，處理性騷擾申訴時，須組成申訴調查小組，並要聘有具性別意識的外部專業人士參與。

農曆春節將近，公司行號為體恤員工一整年辛苦，通常會在春節前、後舉辦尾牙或春酒活動，勞動部提醒，雇主舉辦尾牙或春酒活動，員工在尾牙或春酒舉辦期間發生性騷擾事件時，雇主應負性騷擾之防治責任，若未善盡防治將處新台幣10萬元至50萬元罰鍰。

配合性別平等工作法修正，勞動部7日預告「地方主管機關受理工作場所性騷擾事件申訴處理辦法」草案，對於工作場所性騷擾行為人為最高負責人或雇主時，或雇主未處理或不服雇主調查結果，申訴人可向地方主管機關申訴，地方主管機關應自收到申訴書二個月內調查完成、必要時可延長一個月。