性平三法修正案上路將屆滿一週年，現代婦女基金會與勵馨基金會6日舉辦《性別平等工作法》修法週年總體檢記者會，透過實務觀察提出包含被害人需求、企業困境及主管機關政策、法規上的不足和缺漏，建議提供企業更具體的協助資源，以確保企業不僅止於符合法規，更能建立有效的預防與應對機制。

性別平等工作法規範雇主對於接獲性騷擾申訴應調查、懲戒行為人，但員工工作時遭到非員工性騷擾，則難以執行；考量如今工作型態多元，勞動部與衛生福利部會商，並發出函釋例示12種樣態，如照服機構工作人員遭被照顧者性騷擾，其調查、懲戒適用性騷擾防治法。

臺北市社會福利聯盟12月19日針對近兩年臺北市政府在各項社福議題進行年度體檢。目前失智共照中心常有人力不足的情形，導致失智長者個案被轉介時，部分單位會有不願意接案的情形，北社盟呼籲公開各失智共照中心的人力配置，讓民眾了解服務供給概況，並強化對獨居失智症支持網路的建置。在新住民長照政策方面，包含勞動局、社、衛政單位近年均強化多語宣導，民團對此表示肯定。

針對性騷擾防治法修正施行滿半年，衛福部指出，共受理1,710件申訴案件，其中性騷擾成立案件669件，被害人9成為女性，以「肢體騷擾」為大宗。112年5月開始的 #MeToo運動，引發各界對性暴力議題之關注，行政院會同衛福部、教育部及勞動部進行性平三法(性騷擾防治法、性別平等工作法、性別平等教育法)修正，113年3月8日全面實施。