近期新北市曾裁罰一名食品公司董事性騷擾外籍女移工，該案件因被指為非最高負責人而在訴願階段遭撤銷，引發爭議。勞動部指出，實務中常出現公司董事長配偶、董事、總裁等「非名義最高負責人」涉入性騷擾的案例，為避免漏洞並強化申訴管道，勞動部修法明確增列「實際負責人」概念。

為促進職場性別平權，協助企業打造多元友善的工作環境，台北市政府勞動局持續推動「職場性別平等認證」，今年共有5家企業獲得金質獎，提出多項亮點措施，縮小薪資性別差距，亦有不少企業提供多元假別，不分性別、包含收養子女亦可申請，建立友善多元的職場環境。