日前長榮空服員抱病執勤、返台就醫不幸辭世，引發外界高度關注，立法院也立即更改議程，15日上午安排跨部會專報，勞團也在立院外召開記者會。勞動部長洪申翰表示，勞工請病假若雇主拒絕，依事業單位規模別等可加重處罰，最高可罰新台幣150萬元，另因勞工請病假就沒收全勤獎金，這是不合理的，將用制度性要求保障勞工權益。

臺中市政府勞工局4日公布最新一波違法事業單位名單，裁罰期間涵蓋114年4月1日至114年6月30日，共計210家事業單位遭裁罰，其中以違反《勞動基準法》的違規情形最為普遍，涉及企業多達206家，以製造業違法情形最多。

新北市政府勞工局統計，113年職場性騷擾申訴案件總計有78件申訴案，其中有47件屬申訴雇主未善盡性騷擾防治義務，另有31件屬於性騷擾行為人為最高負責人、不服雇主所做的調查或懲戒結果等，申訴案件總數相較於112年的46件有明顯增加，多為修法後新增的申訴類型。另外，也有家庭類移工反映遭到性騷擾卻未獲得妥善處理，勞工局提醒，雇主仍須採取必要處置作為，會視個別情形判斷是否有違反性工法的情形。

勞動部日前發布移工懷孕的婦幼權益保障指引，彙整性工法、職安法等相關法規，包含生育相關補助和育嬰留停等權利，以及雇主可申請短照、喘息服務填補人力；對此雇主協會指出指引討論過程中移工來源國曾有反對意見，建議應考慮與移工母國的合作關係，調整政策。

麥當勞發生女員工遭主管性侵、輕生，因未給予受害者協助，且未給予立即有效的糾正與補救措施，因此遭臺北市勞動局依性工法13條第2項開罰百萬；勞動部長洪申翰表示，樂於與地方政府討論改善申訴管道，勞動部也將針對性騷擾防治，是否給予被害人協助、心理諮商資源，列為擴大專案勞檢的範圍。

現行性工法規定孕婦及其配偶能享有「產檢假」、「陪產假及陪產檢假」，但實務上不符民眾需求，多位立委與生育改革行動聯盟、婦女新知基金會6日召開記者會，要求將相關假別調整為「生產準備假」，讓產前準備更具有彈性，對少子化困境對症下藥。

解決少子化危機，增加勞工生育意願，勞動部修正規定，原本補助雇主新建托兒設施補助金額為新台幣300萬元，考量物價上漲等因素，提高補助至500萬元，盼增加雇主新建托兒設施意願。

立院「為下一代而戰國會連線」9日召開記者會，多位立委從倡議或自身經驗為媽媽發聲，並提出將監督推動彈性育嬰假、有薪親職假、雙親育嬰留停獎勵等多項政策。 立委范雲指出，聯合國研究顯示臺灣少子女化根本原因是男女分工不均，目前爸爸請育嬰假的比例僅有24.5%，照顧責任仍然更多由媽媽承擔，賴清德準總統也提出雙親請滿育嬰假可多領一個月津貼的政見，她將促請勞動部盡速研議。

新修性別平等工作法3月8日上路，受僱者不分本、外籍均適用，也包含不適用勞動基準法的家事移工。臺灣師範大學兼任講師黃秋桂提醒，過去申訴、處理機制限定於企業內部，修法後增加職場性騷擾外部處理機制，如雇主未處理、被害人不服雇主調查或懲戒結果，以及被申訴人為最高負責人，得向地方主管機關提出申訴。

去年《性別平等工作法》於112年8月16日修正公布，並研修相關子法，目前已召開逾20場次會議。勞動部於今日提出相關手冊，以利協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，依事業單位規模，提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供參。