解決少子化危機，增加勞工生育意願，勞動部修正規定，原本補助雇主新建托兒設施補助金額為新台幣300萬元，考量物價上漲等因素，提高補助至500萬元，盼增加雇主新建托兒設施意願。

立院「為下一代而戰國會連線」9日召開記者會，多位立委從倡議或自身經驗為媽媽發聲，並提出將監督推動彈性育嬰假、有薪親職假、雙親育嬰留停獎勵等多項政策。 立委范雲指出，聯合國研究顯示臺灣少子女化根本原因是男女分工不均，目前爸爸請育嬰假的比例僅有24.5%，照顧責任仍然更多由媽媽承擔，賴清德準總統也提出雙親請滿育嬰假可多領一個月津貼的政見，她將促請勞動部盡速研議。

新修性別平等工作法3月8日上路，受僱者不分本、外籍均適用，也包含不適用勞動基準法的家事移工。臺灣師範大學兼任講師黃秋桂提醒，過去申訴、處理機制限定於企業內部，修法後增加職場性騷擾外部處理機制，如雇主未處理、被害人不服雇主調查或懲戒結果，以及被申訴人為最高負責人，得向地方主管機關提出申訴。

去年《性別平等工作法》於112年8月16日修正公布，並研修相關子法，目前已召開逾20場次會議。勞動部於今日提出相關手冊，以利協助事業單位建立內部性騷擾防治措施，依事業單位規模，提供3種「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒規範範本」，並編製「職場性騷擾申訴處理指導手冊」供參。

新一屆國會展開，多個民間團體在三八婦女節前夕舉辦新春茶會，並邀集跨黨派立委進行對談，就移工勞權、長照、年金及身心障礙等議題提出訴求。桃園市家庭看護工職業工會及臺灣國際勞工協會均表示，家庭看護工缺乏法令保障，呼籲儘速完《家事服務法》立法，並強制納入勞工保險，避免成為社會安全外的漏網之魚。

配合性別工作平等法113年3月8日上路，勞動部近日陸續預告子法，「工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則」草案與「性別工作平等法施行細則」部分條文草案，針對勞工遇職場性騷擾，雇主有防治責任，定明不同事業單位規模雇主防治義務，另增訂工作場所性騷擾之行為樣態。

第四屆「臺北市職場性別平等認證」，今年共有8家事業單位獲頒金質獎，銀質獎有4家，另有5家事業單位獲得銅質獎，11月17日上午公開表揚。台北市政府勞動局長高寶華表示，今年獲獎企業都各有特色，有許多推動性別平權的措施，如公開承諾推動職場性別平等，成立推動性別平等社團，辦理女性同仁培訓班，以及提供優於法令規定的假別及福利等，透過表揚活動鼓勵企業以多元共融的精神，一同推動職場性別平等。