為推動育嬰留職停薪制度更具彈性，勞動部規劃自2026年1月1日起實施以「日」為單位的育嬰留職停薪申請制度，針對未滿30人的小型與微型企業的雇主，將發給受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1,000元定額獎勵金，勞保局會主動比對資料，雇主上網登錄帳戶資料，獎勵金按季自動撥付，降低行政負擔。

勞動部4日在行政院報告「育嬰留停照顧彈性化方案」，育嬰留職停薪制度中，將新增30天可用「單日」方式申請，政府將給予30人以下微小型企業經濟支持，勞工申請1日育嬰留停將會發給雇主定額獎勵金1,000元，同時一年內7天家庭照顧假加上7天事假，將開放以「小時」計算，相關措施預計115年元旦實施。

勞動部指出，自110年7月起開放短期育嬰留職停薪以來，至114年6月，男性申請人數大幅成長66%，其中短期申請人數增幅，男性更達160%，顯示男性育兒意願明顯上升；另為建構友善育兒職場，勞動部正在研擬彈性育嬰措施。

去年龍年生育率不如預期，勞動部、國發會、衛生福利部3月27日於立法院衛環委員會進行「少子女化衝擊，如何營造友善托育環境」專案報告。立委廖偉翔建議，延長育嬰留停津貼延長2個月，讓新手父母更有感。勞動部次長李健鴻表示，現正研擬就業保險法修法，朝延長1個月的方向做討論，但過去7年數據觀察，若延長太多可能會影響回歸職場比率，因此需要衡平考量，不宜一次增加太多。

回應民間團體與立委對「彈性育嬰留職停薪」試辦計畫的批評與建議，勞動部表示將再廣納各界意見並延後實施，預計最晚於6月開始實施，鼓勵企業共同參與。 勞動部長許銘春8日至立法院衛環委員會，就彈性育嬰假試辦提出專題報告並備詢，針對近期民間團體與立委對「彈性育嬰留職停薪」試辦原則提出的意見，許銘春表示除近日已邀請婦女團體提供建言，也與銓敘部、人事行政總處、健保署開會研議配套措施，完善相關制度後再正式上路，預計最晚於6月開始施行。