日前有企業招募過程中，要求求職者提供個人生辰等資料，經臺北市政府勞動局認定違反就業服務法第5條第2項第2款「要求提供非屬就業所需之隱私資料」，並遭裁處6萬元罰鍰。勞動局提醒，雇主徵人需以專業作為選材標準，若以其他與職務無關條件做為錄取與否的標準，恐涉及就業歧視。