多位國民黨立委於立院新會期提案修正《就業服務法》，將重度身心障礙者納入免繳就安費範圍，以減輕失能家庭負擔。

勞動部長洪申翰18日在立法院說明，關於就安基金問題，目前尚未收到審計部的正式報告，勞動部正與審計部了解相關細節。他強調，勞動部對就業安定基金的態度不會迴避，並會從機制面提出具體解決方案。他進一步說明，有些問題的實際處理方式需要等正式報告出爐，才能在全面了解細節後做出周延回應。

北分署公務員輕生衍生就業安定費使用爭議，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會12日赴監察院陳情，要求調查前勞動部長許銘春、就業安定基金委員會及審計部門是否有違法、失職，同時呼籲就安基金費用回歸國庫，並對聘僱外籍看護之重症家庭應免繳每月2千元就業安定費。

在台移工突破80萬人，立委指出，各地方查察與諮詢人員不足服務量能高，建議就安基金應該用在補足人力，這是避免失聯移工的第一道防線；勞動部長洪申翰表示，下週會邀各地方政府檢討訪查人力。

針對勞動部「就業安定基金」變成「小金庫」，有些項目疑被濫用，國民黨立院黨團提出臨時動議，要求勞動部一個月內向衛環委員會提出「就業安定基金」完整的精進及檢討報告。立法院衛環委員會4日邀勞動部進行「勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署事件及如何完善申訴管道之具體策進作為及期程」專題報告。

近期勞動部發生公務員輕生事件，引發外界對公部門霸凌的關注，就業安定基金的運用方式也遭熱議。雇主協會26日召開記者會呼籲，重症家庭聘僱外籍看護非為營利，而是有全時照顧需求，也不影響國人就業機會，主張應免繳就業安定費，即使繳納也應給予法律諮詢等協助。

為配合年底前實施多元陪伴照顧服務計畫，勞動部預告修正就業安定費數額表，增訂雇主聘僱外國人從事多元陪伴照顧工作，每人每月應繳納就業安定費數額新臺幣2千元。勞動部113年10月23日預告修正「雇主聘僱外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規定之工作應繳納就業安定費數額表」草案，有意見者10月30日前提出。

立委廖偉翔17日於衛環委員會質詢時指出，即使是身心障礙者聘僱家庭看護工，若非屬中低收入或低收入家庭，仍需要繳交就業安定費2,000元。他指出依照《身心障礙者權利公約》(CRPD)精神，國家有責任彌補障礙者遭遇的落差，當國家未能完善協助，身心障礙者必須自行聘僱移工，還要繳交就安費，宛如被課障礙稅不合理。

針對經濟弱勢家庭聘僱外籍家庭看護工，勞動部給予薪資補助每月3千元、補助期間共3年，薪資補貼僅剩1年時間，勞動部提醒，符合經濟弱勢雇主資格者(就安費免繳者)，其聘僱家庭看護工有效聘僱期間在111年8月10日至114年8月9日，給予家庭看護工薪資每月2萬元以上，雇主須主動向勞動部提出申請補助。

近期有商界大老表示政府不能只調薪卻不先解決旅宿、遊覽車等缺工狀況，但先前勞動部長何佩珊受訪時明確表示，勞動部目前不贊成開放旅宿業移工。對此，中華民國旅館商業同業公會全聯會理事長洪崇元細數多年來與政府溝通協調的無奈、管理上的難處，表示缺工情形確實存在，希望勞動部和社會各界能理解。