勞動部提出115年度就業安定基金預算規劃，預計全年收入為 282億4,396萬元，較上年度預算減少 3,353萬6千元，主要係配合就業保險業務計畫執行，調整減列就業保險提撥收入所致。整體基金運用將持續聚焦促進國民就業、強化外國人聘僱管理及提升勞工福祉。

日前行政院拍板的「跨國勞動力精進方案」，只要企業為基層員工加薪2千元，就能提高移工配額，預估4年將有20萬名本國勞工受惠。立委郭國文建議，可建立由就業安定基金刺激雇主提高薪資的機制，不限於任何形式，以發揮最大效益，而非僅用於例行性補助。

社團法人台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會去年12月向監察院遞交陳情書，針對勞動部就業安定基金疑似遭濫用及不當使用提出質疑，監察院近日回函表示，確認勞動部在就安基金使用上確有諸多缺失，該協會強調失能者家庭因長期照護需求而不得不聘僱外籍看護工，被迫每月繳納2,000元就業安定費，呼籲勞動部應立即檢討減收或免收政策。

多位國民黨立委於立院新會期提案修正《就業服務法》，將重度身心障礙者納入免繳就安費範圍，以減輕失能家庭負擔。

為回應外界對於就業安定基金運用及管理的疑慮，勞動部長洪申翰3日正式將就業安定基金管理運用之精進規劃報告函送立法院。該報告從用途、管理及資訊公開三大面向出發，提出六項具體策進作為，健全基金運作機制並消弭外界疑慮。

勞動部就安基金遭濫用問題近期受外界關注，勞動部長洪申翰先前承諾立法院一個月內提出強化把關機制，承諾時限將至，1月2日於立委逼問下表示將於3日發布。

勞動部長洪申翰18日在立法院說明，關於就安基金問題，目前尚未收到審計部的正式報告，勞動部正與審計部了解相關細節。他強調，勞動部對就業安定基金的態度不會迴避，並會從機制面提出具體解決方案。他進一步說明，有些問題的實際處理方式需要等正式報告出爐，才能在全面了解細節後做出周延回應。

針對勞團絕食100小時，勞動部回應，針對低薪、高工時的議題，會持續鼓勵勞資雙方建立協商機制，約定合理工時及薪資，正在積極研議強化就安基金支用狀況把關機制，另職安署也正進行職場霸凌法制化的作業，立專法或修職安法會同步評估；此外目前正在規劃各地工會的請益之旅，將蒐集各地工會團體對勞動部政策建言，納入評估及參考。

北分署公務員輕生衍生就業安定費使用爭議，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會12日赴監察院陳情，要求調查前勞動部長許銘春、就業安定基金委員會及審計部門是否有違法、失職，同時呼籲就安基金費用回歸國庫，並對聘僱外籍看護之重症家庭應免繳每月2千元就業安定費。

立院內政委員會12月9日審議中央政府總預算案關於內政部主管部分，針對移民署部分，多位立委關注移工失聯問題，要求移民署提出改進方案，並將具體資訊定期公告。立委牛煦庭在凍結提案中指出，移民法今年將外國人逾期停居留罰鍰金額由2千元至1萬元提高為1萬元至5萬元，但雖擴大查處並提高罰鍰，仍未有效降低逾期停居留外來人口人數。