2025年8月1日起，年滿80歲以上或70歲以上患有第二期以上癌症者，可免開巴氏量表即可聘僱外籍家庭看護工，目前已逾8千名申請案；勞動部提醒，本國雇主於第一次聘僱外國人從事家庭看護工作或家庭幫傭前，需參加聘前講習，聘前講習提供「臨櫃講習」、「團體講習」及「網路講習」，其中網路講習是最多雇主選擇的方式。

台北市勞動力重建運用處所舉辦「外國人語文學習適應計畫」移工華語班，今年度課程已順利結束，超過500人次參訓，帶領移工增進語言能力，認識台灣文化，進而促進工作、生活更穩定。

中華民國全國工業總會9月2日發表2025年白皮書，以「新局-立足台灣的全球經濟戰略」為主體共提出39項議題、148項政策建議。為解決勞動力短缺困境，白皮書提出四項具體建議，涵蓋擴大工業部門引進移工、提升核配比率與降低就業安定費、延長移工年限並開發新來源國，以及開放營造業外展模式。白皮書並點明加速印度移工試辦進程，充實勞動力來源。

依勞動部最新發布統計資料，至今年7月底受聘僱的家庭看護工為20萬1,540人，較前月增加1,401人。今年1到7月增加4,796人，若與去年同期增加7,699人相比，減幅37.7%。

勞動部7月30日公告就業服務法第46條相關子法，包括藍領審查辦法、雇聘辦法與轉換準則，針對80歲以上長者，或70至79歲癌症第二期以上者，可免巴氏量表申請聘僱外籍家庭看護工新規定將於8月1日正式生效；重症者承接外看最優先， 可跨業承接其他業別移工，接續聘僱許可函核發之前，須完成20小時補充訓練。

被看護者年滿80歲，或年齡介於70至79歲且罹患第二期以上癌症者，可免經醫療機構專業評估即可申請外籍家庭看護工，將於8月1日正式上路，民團擔心弱勢族群在聘僱外籍看護上將面臨更嚴峻的競爭與人力排擠效應，呼籲政府廢除巴氏量表，改以長照需求評估。

針對勞動部計畫允許重症家庭跨業別承接其他業別外籍移工（如製造業或營造業移工）轉為家庭看護工，台灣失能者家庭暨看護雇主國際協會24日指出，雖肯定其增加看護人力來源的善意，但該政策缺乏法源依據，協會要求限制移工轉換次數，禁止雙向流動，若移工欲轉為看護工，或看護工要轉成產業工，都應先出境，再以新的工種身分重新申請來台。

監察委員王幼玲、王美玉、紀惠容提出調查報告，就臺中市2位印尼籍家庭看護移工分別遭受雇主毆打凌虐及不當對待，指出臺中市政府勞工局執行「移工入國通報訪視」及「現場查察」流於形式，未能有效發揮保護作用，使移工遭強迫勞動申訴無門，導致移工權益受損，提案通過糾正臺中市政府勞工局，並要求勞動部應積極改進。

當家庭看護移工突發重大傷病，雇主除擔心移工的健康問題，也會面臨家中被看護者無人照顧的困境。為了協助雇主度過這段空窗期，並確保移工獲得適當的醫療與照護，勞動部自114年3月10日起正式啟動「家庭看護移工重大傷病整合服務」，提供即時且完善的支援機制。

目前桃園市移工人數已達12萬7,485人，位居各縣市之冠，而在臺生育的女性移工人數增加。桃園市政府勞動局110年底成立「外國籍婦幼諮詢服務中心」，為全臺女性移工提供諮詢及短期安置服務，迄今已安置68位懷孕移工及其子女，並提供勞動法令的專業諮詢6,462人次。