為協助因照顧家庭離開職場的婦女返回職場，勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，透過自主訓練獎勵、再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，鼓勵婦女提升職能並穩定就業。截至113年，該計畫已協助3萬8,408名婦女重返職場，預計114年至117年將再增加14萬名婦女順利回歸就業市場。

3.8婦女節將至，勞動部說明協助婦女就業相關措施，其中婦女再就業計畫自112年9月1日施行，截至113年底已協助4.6萬餘名婦女就業，依所從事的行業別，前三名為製造業、批發零售業及住宿及餐飲業。

為紓緩旅宿業缺工問題，勞動部112年跨部會推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，旅宿業針對房務（清潔）人員給予就業獎勵，原補助期限至6月底，考量旅宿業仍有補實人力需求，勞動部已同意延長旅宿業專案期限至113年12月31日。

因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業人力短缺壓力，勞動部去年9月1日推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」協助婦女及早規劃重返職場，截至今年2月，就業服務處已協助超過1萬1千名婦女就業，共計52名婦女獲得獎勵補助，勞動部也核發156萬核發金額，不僅紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。

臺中市政府與勞動部合作推動「婦女再就業計畫」，提供階段性獎勵方案，提供婦女自主訓練獎勵金、推介再就業獎勵金各最高3萬元，也鼓勵雇主僱用重返職場婦女，最高可拿3萬6千元獎勵金，以協助婦女重返職場。