近期有勞工陳情指出，雇主未發給非自願離職證明，勞動部勞動保險司表示，若離職事由有爭議，勞工可先行申請失業給付，保障基本經濟生活。 按現行法規，年資滿一年的非自願離職者，於公立就服機構完成失業認定即可請領失業給付。但若雇主未依法為勞工加保就業保險或者高薪低報，就可能導致勞工蒙受損失，除雇主需要賠償勞工損失外，也會遭受相關處罰。為避免這類情況，雇主需依法為勞工加保就業保險，也應依據實際離職原因開立證明。