為避免雇主因面臨市場經營的不確定性，或是產業結構轉變而無預警大量解僱勞工，侵害勞動權益，《大量解僱勞工保護法》明定雇主有大量解僱勞工時，應依法辦理通報，以避免產生侵害勞工權益的可能，並最大限度地減少衝擊。

現行減班休息通報並無強制，衍生部分勞工放無薪假卻無法取得相關協助，勞團呼籲應把無薪假通報法制化，才能課以雇主相關責任，同時應將移工納入大解法計算門檻；勞動部長洪申翰回應，若企業未經勞工同意實施減班休息就是違反勞基法，至於民間團體倡議，勞動部願意來做各種相關的評估跟研議。

臺灣工人鬥陣總工會15日在立法院前召開記者會，提出國定假日增加、大量解僱勞工保護法及勞工低薪問題等訴求。勞動部回應，移工如遭雇主資遣，已訂有轉換雇主機制，保障其工作權，並未排除移工的權益，至於國定假日增加與否，屬全國一致性事務，勞動部尊重掌管全國假日的內政部。