為讓族群包容及相互尊重的觀念從小紮根，「新北市移工多元文化戲劇巡演」今年邁入10週年。新北市政府勞工局表示，今年再次委託六藝劇團，製作《多元新宇宙》劇碼，其中社區場將於9月28日起開始，共計10場；校園場則是9月24日起陸續巡演，總計規劃25場。

身心障礙者權益保障法規定，僱用勞工67人以上事業單位，即有進用身心障礙勞工的法定義務。臺北市勞動力重建運用處113年下半年起推動「入場訪視輔導足額進用身心障礙者實施計畫」，協助臺北市不足額義務機關儘速依法足額進用，以符合法規義務，並促進企業善盡社會責任。

康林國際集團於1988年成立，一直以來秉持著DEI多元共融的精神，體現在多元無歧視、女力平等、人才無國界及世代共融的具體實踐上，以企業組織及內部管理符合且實踐多元共融願景獲得此一殊榮。曾潮雄總經理表示：「多元共融的工作環境促進了集團內部的協作和創新，同仁更能充分發揮潛力，實現共同目標。同時康林持續關注移工和雇主之間的勞資融洽，並積極參與支持新住民等多元社會團體的活動，更期許未來在社會多元共融議題上扮演業界領航者角色，推動相關活動。」

近年來，永續企業越來越關注多元、公平、共融（DEI）國際趨勢，不再侷限於單一的性別平等議題，而是朝向更廣泛的「多元族群共融」方向發展。為了響應國際婦女節並支持與踐行DEI理念，康林國際集團將三月份定為「康林女力月」，籌辦了一系列影音募集活動，以國際婦女節代表色「紫色」為募集主題，紫色象徵正義與尊嚴，代表著女性的堅強和力量。在這個特別的月份裡，喊出「康林女力，所向無敵」的口號，不分女男、不分族群，期待通過活動來強化與宣揚性別平等及多元共融文化的價值觀，並從不同視角來理解和詮釋女性力量的意義。

適逢五一勞動節，各縣市政府及相關單位舉辦模範勞工及優秀移工選拔結果出爐，康林國際集團自1988年成立以來，一直致力於提供穩定人力，幫助企業富足，家人安心幸福。今(2024)年度集團共計有同仁3人及移工8人榮獲表彰殊榮，獲獎縣市涵蓋從北到南，頒獎典禮當天雇主、被照顧者、移工、康林獲獎同仁與主管偕同出席，宛如一家人，氣氛融洽處處現溫情。

近年來，永續企業越來越關注多元、公平、共融（DEI）國際趨勢，不再侷限於單一的性別平等議題，而是朝向更廣泛的「多元族群共融」方向發展。為了響應國際婦女節並支持與踐行DEI理念，康林國際集團將三月份定為「康林女力月」，籌辦了一系列影音募集活動，以國際婦女節代表色「紫色」為募集主題，紫色象徵正義與尊嚴，代表著女性的堅強和力量。在這個特別的月份裡，喊出「康林女力，所向無敵」的口號，不分女男、不分族群，期待通過活動來強化與宣揚性別平等及多元共融文化的價值觀，並從不同視角來理解和詮釋女性力量的意義。

在全球持續推動ESG下，多元(Diversity)、公平(Equity)和共融(Inclusion)成為管理新思維，台灣首座鼓勵企業人才永續與企業多元文化的獎項「DEI多元共融願景獎」，於10/3舉行第二屆頒獎典禮，康林國際集團於眾多企業中脫穎而出榮獲年度DEI企業獎，係人力仲介業唯一獲獎企業，由人資事業群總經理曾潮雄代表接受表揚。