勞動部說明，依115年4月11日修正發布之「轉換準則」第7條規定，家庭幫傭雇主點數達10點以上，如欲接續家庭看護工作、機構看護工作等從事家庭幫傭工作，得採三方合意接續聘僱方式，或由公立就業服務機構開立接續聘僱證明，不受媒合限制期影響。

落實總統賴清德提出家中有1個未滿12歲兒童也可聘請外籍家庭幫傭政策，勞動部鬆綁外傭門檻已逾2個月，雖下修點數4點即可申請，但實務上，因兒童戶籍地與實際居住地不一致的情況普遍，導致外傭工作地認定產生爭議；對此，勞動部已著手研議，在合情合法下去規範外傭的工作地，近期將會有明確規範。

少子女化問題加劇，又面臨托育量能不足，近期政府已擴大開放外籍家庭幫傭，但日前桃園發生一起違法收托案件，且其中有外籍人士參與托育照顧。中華民國兒童教保聯合總會等幼托團體11日召開記者會，呼籲政府正視地下托育問題，並提醒在托育體系缺工、高壓、人力流失等情形下，擴大開放外傭後恐使更多家庭轉向地下托育與非正式照顧。

因應少子化，強化支持家庭，總統賴清德提出家中有1個未滿12歲兒童也可聘請外籍家庭幫傭；對此，勞動部115年4月13日正式鬆綁外傭申請門檻，申請資格以「點數制」衡量家庭需求，並優先照顧弱勢與特殊情形家庭，新制實施1個月以來，勞動部受理招募許可案件有1,003件，已核准184件，其中8成5案件，家庭成員兒童人數超過2人，另家庭成員有特殊家長身分有1成。

外籍幫傭申請資格自4月12日起放寬，連帶各地申請爆量。依規定，雇主聘僱前須先至公立就業服務中心辦理國內求才程序，為提供多元申辦管道，勞動部線上申辦系統已於4月28日起正式上線，高雄市政府勞工局訓練就業中心鼓勵雇主及仲介公司多加利用。

外籍家庭幫傭申請條件4月13日起大幅放寬，家中有一位12歲以下子女即符合資格。根據勞動部統計，3月底為止，在臺外籍幫傭人數為1,979人，印尼籍占75%。新制上路後，公開求才人數一度破千，是否維持增加趨勢仍待觀察。

外籍幫傭申請資格放寬後，各地案件量迅速增加，然而部分地區出現在國內招募審查階段，資料需反覆確認的不便。有仲介業者反映，以台北市為例，就業服務處會以電話聯繫雇主，若雇主未接到電話就遭撤件。對此台北市就業服務處解釋，相關規定係依勞動部函示聯繫雇主，確認電話屬實，並確認是否委託仲介代辦，各地受理國內求才作業可能會有不同的檢核措施，提醒雇主及業者申請時務必留意相關規範，以免延誤申請。

「2026台灣商業媒合會」4月22日登場，國內人力仲介與超過30家印尼優質派遣公司（P3MI）進行深度交流。中華民國就業服務商業同業公會全國聯合會向印方提出重要訴求，將現行的互貿家數由3家放寬至5家以上，並同步增加各類移工的互貿人數，以提升媒合效率並確保台灣雇主能獲得穩定且優質的人力支援。

配合外傭新制，勞動部同步公告申請案件審核時程，受理雇主聘僱外籍家庭幫傭之「初次招募許可」及「重新招募許可」申請案，依點數區分審查天數，累計點數達10點以上，採網路方式申請者審核天數7個工作日，若採書面送件則需12個工作日；累積點數未達10點者，申請案依序審查。

外傭新制115年4月13日已上路，其中就業安定費依點數分級收取，對於現在已聘僱外籍家庭幫傭的本國雇主，勞動部表示，系統將重新比對計算申請時的家庭條件與年齡結構，會主動調降就安費，至於單親、罕見疾病或身心障礙等特殊家庭，屬於雇主資格變更，需提出證明文件並重新申請招募，方可調降就安費用。