520將至，總統賴清德就職將滿一周年，勞動部19日提出四大施政成果，包括提升婦女勞參率，降低新手爸媽育兒負擔、強化職場減災，完備勞工職災保護、保障勞工權益與維持基金水位，確保勞工保險給付及退休權益等，同時也將持續以「尊嚴勞動，友善職場」為目標繼續努力，確保施政方向符合社會發展需求，共同推動臺灣勞動環境的進步。

畢業季將至，勞動部公布113年初任人員（職場新鮮人）薪資統計資料，113年職場新鮮人數14.7萬人，較112年減少9千人，主因畢業生人數減少所致，其中具大學學歷近7成2，薪資平均數為3.7萬元，以任職製造業最多。

配合114年基本工資調漲至28,590元、時薪190元，聘僱成本增加，勞動部修正製造業、營造業、雙語翻譯、中階技術工等合理勞動條件薪資基準，其中機構看護工增加3,530元，與多元陪伴照顧工作相同33,832元、家庭看護工維持3.2萬至3.5萬元，雙語翻譯人員薪資下限提高至3.4萬元，旅宿服務工作3.3萬元。

配合基本工資自2025年1月起調升至每月新臺幣28,590元，駐臺北印尼經濟貿易代表處發布公告調整基本工資、健保及勞保費，自明年起，臺灣仲介與印尼仲介之間提交合作的文件須做更新，提醒業者配合辦理。

基本工資自114年元月起，月薪將調整至28,590元，基隆市政府社會處提醒，雇主與適用責任制人員另行約定正常工時超過法定標準者，則基本工資應按時數比例增計，以保全人員為例，勞雇雙方如約定「按月計酬」且經核備每月正常工作時數為240小時者，應以36,453元為其基準，如當月延長工作時間48小時，且均在當日前2小時者，當月薪資合計不得低於44,078元。

勞動部指出，114年最低工資調至28,590元、時薪調升至190元，受惠勞工總數有257.18萬人，其中移工受惠人數有36.8萬人，顯示適用勞基法的移工有不少是領取高於基本工資的薪水，另因為最低工資調升，估雇主成本支出增253.52億元。

臺南市政府勞工局統計近年暑期打工雇主常見違法態樣，以加班費、出勤紀錄、違規扣薪佔大宗。勞工局提醒事業單位，只要受僱於適用勞動基準法的事業單位，工讀生和一般勞工享有相同的勞動權益保障，不會因為工作時間長短而有所差別，不論工資、工作時間、休息、休假、請假等，雇主皆應依勞動基準法規定辦理。

《最低工資法》113年上路施行，將取代以往的「基本工資」，勞動部表示，今年第3季將召開最低工資審議會議，擬定首次之最低工資數額，另過去「基本工資工作小組」是勞資溝通與交流的重要平臺，將以「最低工資諮詢會」之形式延續，預計6月中下旬召開首次會議。勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，勞動部將於今年第3季召開最低工資審議會議，屆時由勞、資、學、政四方委員代表，依法定審議指標，共同討論，審慎決定首次的最低工資數額，保障基層勞工的經濟生活。

新北市政府勞工局2月23日公布113年第一波違反勞動法令名單，共計有371家業者，開罰金額高達1,900萬。其中勞動基準法違規情形，以未依法給付加班費最為嚴重，計有90家，裁罰金額最高前兩名，為客運業者的統聯客運及淡水客運，分別為80萬元及73萬元，亦有多家保全業者裁罰金額上榜。