《紀念日及節日實施條例》5月9日立法院三讀通過，未來將增加5天國定假日，只要適用勞動基準法的行業別，不分本、外籍勞工都受保障。中華民國全國商業總會理事長許舒博表示，尊重立法院的職權與決議，但須考慮服務業的薪資成本增加，呼籲工時應有更大的彈性，並逐步放寬服務業申請移工，緩解人力需求。

立法院內政委員會4月30日就「紀念日及節日」相關草案，召開委員會層級的朝野黨團協商，因朝野仍無共識，爭議條文仍全數保留，將送交由立法院長協商處理。

勞動基準法第37條規定，勞動節是勞工應放假日，國定假日出勤第1小時至第8小時以內，無論多少小時都以8小時計，應一律加發給一日工資。出勤第9小時開始，前2小時按平日每小時工資額，「另再加給」1又1/3倍，後2小時，按平日每小時工資額另再加給1又2/3倍。當日出勤超過8小時的部分，會計入每月46小時的加班時數上限。

立法院內政委員會26日續審「紀念日與節日實施條例草案」，朝野對於將既有的放假規範法制化仍有分歧，與放假日期有關條文多數保留，執政黨認為需要先釐清定義與執行方式，也擔心法制化將弱化彈性；在野立委則基本統合意見，以國民黨團整合版本為主，包括增加較具共識的放假日、補假補班彈性授權及盡速施行。

針對國定假日的調整，多位立委關切，勞動部長洪申翰公開表示有正向討論的空間，對此，立委王正旭表示，針對勞工休假制度的調整，包括彈性育嬰假、照護假或國定假日等，也請勞動部以全國勞工最佳利益進行全盤考量。

立法院內政委員會17日審議「紀念日及節日實施法草案」，多達26份提案版本、增加國定假日天數從1日到9日不等。對於立委提案，內政部表示傾向維持現行以行政命令規範，以確保彈性，勞動部則表示需要通盤考慮對各行業影響；對於有立委建議採漸進式調整，內政部長劉世芳表示認同，但強調希望凝聚共識妥為規劃。

尊嚴勞動修法聯盟13日上午赴行政院陳請，要求儘速提出「 實質增加國定假日放假天數 」及「 提高勞退新制法定雇主提撥率 」政院版草案，不過，在政院未有回應下，立法院內政委員會下週一(17日)已安排審查相關法案。

勞工團體6日於勞動部前召開記者會，要求勞動部提出具體「降低工時」政策，並且針對「建構完善照顧假」提出修法方案。勞動部回應，針對國定假日調整議題，近期持續與相關部會、政院交換意見；也會繼續推動照顧不離職政策，基於彈性育嬰留停計畫的實施狀況，朝向更彈性的作法來擬訂政策。

立法院新會期開議，國家政策研究基金會2月27日發布恢復國定假日民調結果，顯示56.7%民眾支持恢復因一例一休被砍掉的7天國定假日，而勞動節全民放假，以及將教師節、臺灣光復節、行憲紀念日定為國定假日，亦有超過六成以上民眾支持。國民黨立委呼籲賴政府重視勞工休假權益，並已將恢復國定假日列為優先法案，希望迅速推進審查

新北市政府勞工局提醒，2月28日（星期五）和平紀念日為法定休假日，雇主應依法給假並給薪，如該日適逢勞工休息日或例假，應再補假1天，日期由勞雇雙方協商議定；若雇主徵得勞工同意出勤工作，應加倍發給一日工資。