為促使事業單位自我檢核，落實性別同工同酬規定，勞動部自114年起，要求各地方政府勞檢單位在辦理勞動條件法令遵循訪視時，將「事業單位同工同酬自我檢核表」一併送給雇主參考，根據統計，目前已發送6千多名雇主。

為喚起社會對性別同酬的重視，勞動部每年公布「同酬日」統計結果，根據最新數據，113年我國性別薪資差距為15.8%，女性需較男性多工作58天，換算114年「同酬日」落在2月27日。