50家全球知名服飾品牌，包括NIKE、adidas等11日共同聯署發表公開信給台灣經濟部長郭智輝，呼籲台灣政府確保聘用移工的責任聘僱機制（Responsible Recruitment）。對此，台灣勞工陣線協會表示支持，並呼籲台灣作為全球供應鏈的一部分，政府立即採取行動，改善移工的工作環境與權益保障。

為鼓勵雇主提供優於法令規定的移工友善措施，新北市政府勞工局持續辦理企業友善移工措施計畫表揚，今年共有3家企業獲獎。台灣善美的五股廠提供多項補助及津貼，鼓勵移工在工作之餘精益求精，宇瞻科技推動移工零付費，升遷、調薪制度也全部比照本勞。宏正自動科技則設置優於法令的生活照顧服務人員，並鼓勵參與志工活動。

因應全球化經濟運轉，勞動力人口與技術性人員成為國際市場最熱門的需求。目前美國、韓國等地，為面對大量勞動力的缺口，也強化移工制度的簽證核發數量與相關法令保護。 韓國勞動荒　放寬外籍移工簽證數與規定 依韓國政府《2024年經濟政策》指出，勞動力短缺的地方有工廠、農村地區，因此在2023年外國移工人數從17萬增加至26萬人以上。據統計2023年，韓國有外籍移工有17.2萬人，且持有（H-2）訪問就業簽證有12萬人，持有（E7-4）特殊技術人力簽證有1.2萬人，而季節性簽證有 4萬人，而季節性簽證是為鼓勵外國移工前往去人力不足的農村就業。

12月18日是國際移工日，財團法人職業預防及重建中心表示，台灣國際移工超過75萬人，為讓移工接收職業安全資訊不卡關，遇到職災更不再求助無門，推動「職災守護」App多國語言介面，除了支援繁體中文及英文外，亦擴充印尼文、越南文及泰文介面。

為協助受聘僱在臺的移工，在工作或轉換雇主期間諮詢懷孕、避孕、生產及育兒相關資訊，彰化縣政府規劃「外國人生育諮詢服務中心」，由社團法人彰化縣國際勞工關懷協會所承辦，提供移工、雇主及仲介諮詢移工懷孕、生育等相關勞動權益或返國等各項法令問題，以消弭勞資爭議，促進勞資和諧及性別平權，12月5日正式成立。

為讓外籍移工安心工作，臺南市政府勞工局今年持續辦理「產業類外國人勞雇安心計畫」，由專業職業安全衛生人員，搭配雙語翻譯直接到移工實際工作領域，以走動式服務模式，針對移工工作環境上應注意事項與職能進行宣導及翻譯。今年年共服務40家事業單位，共計228位移工及176位主管人員參與。