最新一期新北市「勞動教育學院」即日起開放報名，兩大最受歡迎的免費課程「勞資會議代表研習班」與「勞動專題研討」將於10月起陸續登場，新北市事業單位的勞資會議代表可至新北勞動雲-勞動教育平台（https://ilabor.ntpc.gov.tw/cloud/LaborLawEdu ）報名。

依據《勞動基準法》及相關規定，企業不論規模大小皆須成立並定期召開勞資會議，尤其是要申請引進移工或中階技術人員的企業，更要按時辦理勞資會議；勞動部9日彙整審查實務中常見錯誤樣態，包括會議召開未達法定人數、會議通知期間未達7日等，提醒各企業應注意及配合辦理。

勞資會議是企業內部非常重要的溝通平台，新北市政府勞工局已針對事業單位進行專案催設輔導，鎖定30人以上的事業單位，主動發函提醒相關規範，並於後續追蹤辦理進度。目前尚有約1成無成立紀錄，透過各項計畫，目標將成利率提高到95%。該局並將勞資會議納為勞檢項目，提醒有加班、引進移工需求的事業單位依規定辦理，避免受罰。

近期傳出有事業單位欲聘僱移工，但因未設勞資會議不符合資格。依據勞動部規定，聘僱移工需申請「無違反勞工法令證明」，其申請要件包含前一年內至少每3個月召開的「勞資會議」紀錄。 近期開放一般營造業、特登工廠可以申請聘僱移工，有不少企業尚不熟悉移工申請的條件，在申請過程中發現缺少勞資會議紀錄，因此無法順利取得雇主資格。

營造業開放聘僱移工已逾半年，由於首次開放按公司條件申請移工，仍有許多營造廠不了解相關規定。臺北市就業服務商業同業公會理事長張斯堯表示，向他諮詢的廠商因未設勞資會議，產生資格不符的案例不在少數。勞動部也解釋，為保證國內、外勞工就業權益，並降低國內非法雇用的問題產生，將過往一年內的勞資會議記錄討論列為申請要件。

為輔導事業單位依法成立勞資會議，臺北市政府勞動局自107年起陸續針對轄內事業單位，依人數規模執行分期輔導。截至112年底止，已發函催設6,063家，輔導完成4,335家，輔導完成設立比例約達72%。另外，去年12月初次設立勞資會議的事業單位計有71家，累計設立勞資會議的事業單位，包含分支機構在內已達到49,828家。勞動局表示，針對尚未成立勞資會議的1,700餘家，仍將持續清查並發函輔導，也會納入專案勞動檢查對象，進一步確認事業單位是否有實施加班、變形工時等事項。