美國總統川普自4月初宣布全球關稅計劃，其中台灣商品更可能面臨高達32％的關稅稅率；根據桃園、高雄、台南等地方政府評估，約有50萬名勞工將受到影響，勞團提出，賴總統、行政院長卓榮泰至今參與20幾場產業界座談，勞工團體座談1場都沒有，因此組成聯盟，要求在關稅協商過程中，建立得以充分知曉訊息並反應各產業勞工核心意見的合作機制。

因應美國對台課徵關稅可能對我國產業及就業市場造成之衝擊，行政院21日晚間表示正式核定「因應美國關稅我國出口供應鏈支持方案」。勞動部說明，為避免企業用人大幅波動、勞工失業風險上升及青年初次就業困難等問題，已擬訂《因應美國對等關稅政策支持勞工安定就業推動要點》，規劃受影響企業辦訓、減班休息勞工再充電等六大工作項目，全方位協助勞工穩定就業。

8月1日適逢勞動基準法上路40年，勞動基準法是雇主聘僱勞工時訂定工資、工時、休假等勞動條件的最低標準；「尊嚴勞動修法聯盟」1日舉辦記者會，公布聯盟建議的14條勞基法修法條文草案，提出六大修法方向，包括提高加班費率、增加7天國定假日，定期契約工資遣費按契約年限計算，企業多次違反勞基法，雇主須接受勞動法治教育等。

勞動部2月29日宣布，我國「同酬日」為2月23日，也點出兩性平均薪資受性別影響深遠，但在移工兩性間的權利也平等了嗎?大多仲介業者指出，雇主很少會對移工性別、國籍有指定，多數因工作性質會希望有對應的工作人力派遣需求。

勞動部29日發布「112年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，調查指出，4成1勞工有加班，較111年下降0.8個百分點，企業對加班給付方式以「一律給付加班費」占4成最多；對於未休完特別休假之處理方式，近4成3企業以「當年度一律折發工資」最高。