雇主注意！事業單位即將申報員工114年度「各類所得扣繳暨免扣繳憑單」，勞動部提醒，各事業單位在辦理申報作業時，應將勞工於該年度內個人自願提繳的退休金金額，自薪資所得總額中扣除，以免勞工因此多繳稅款。

為了協助勞工更方便地掌握自身退休金累積狀況，勞動部表示，已全面改版上線「勞工個人退休金試算表」。該試算表依據《勞工退休金條例》退休金制度（即勞退新制）設計，讓勞工能依個人年資、工資、投資報酬率與自提情況等因素，快速推估未來退休金金額。

臺中市政府勞工局4日公布最新一波違法事業單位名單，裁罰期間涵蓋114年4月1日至114年6月30日，共計210家事業單位遭裁罰，其中以違反《勞動基準法》的違規情形最為普遍，涉及企業多達206家，以製造業違法情形最多。

《勞工退休金條例》於民國94年7月1日上路，至今已滿20年。勞工團體指出，勞退新制最大問題就是「提撥不足」，至今20年未調漲，雇主提撥率始終停留在6％，勞團要求將勞退雇主提撥率提高至9％，並逐年提升至15％，並將移工納入勞退新制範圍。

工退休金條例94年7月1日施行，勞退新制實施至今滿20年，為強化新制效益，勞動部鼓勵企業主動提高提繳率，並與金管會協作，建議將提繳率納入永續報告與公司治理評鑑指標。同時，也與經濟部合作研議將提繳率逾6%的企業，納入國家獎項評審加分項目。

配合《勞工退休金條例》執行，勞動部勞工保險局訂定「罰鍰應行注意事項」，自114年6月1日正式生效，雇主如未配合查核、未依限辦理提繳或申報等，針對違規所涉勞工人數、違規期間長短等，列出逐次遞增罰鍰機制。勞保局提醒企業雇主應重視並即早檢視內部制度，以免受罰。

勞動部提醒，一年一度個人綜合所得稅報稅期間來臨，勞工如在113年有自願提繳退休金，今年5月至6月在申報113年度綜合所得稅時，扣繳憑單薪資總額可扣除已自願提繳勞工退休金金額。

為保障勞工退休權益，《勞工退休金條例》第13條第1項規定，雇主應按月為具有舊制年資勞工提撥退休準備金。臺北市政府勞動局長王秋冬提醒，雇主若未依規定提撥，將依同條例第50條規定，處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且將按月連續處罰，並公開事業單位名稱、負責人姓名、處分日期、違反條文及罰鍰金額。

勞動部統計，113年度新收勞動行政事務之訴願案件數共計1,892件，其中常見提起訴願的類型，包括違反勞動基準法第24條第1項加班費、就業服務法第57條第1款非法僱用外國人、勞工退休金條例第15條第2項雇主未依規定期限調整勞工月提繳工資等規定。

為方便民眾申報113年度綜合所得稅，勞保局已將被保險人該年度勞(就、災)保、農(職)保及國保的繳費資料提供給財政部財政資訊中心，民眾透過網路報稅，系統將自動帶入可扣除總金額，無須另行檢附繳費證明，讓報稅更加便利、快速。