勞動部指出，為周延保障勞工請病假權益，避免雇主利用全勤獎金制度造成勞工恐懼請假，於「勞工請假規則」第9條第2項規定，如事業單位訂有全勤奬金制度，在扣除全勤奬金的限度上，也採取明確的「比例原則」概念，規範僅得按請假未出勤日數比例扣除，兼顧勞工合理健康維護與雇主合理管理權。

 勞動部勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明在薪資保障方面，最低工資自2026年元旦起調整，月薪由 28,590 元調升至 29,500 元，時薪由 190 元調升至 196 元，為連續第十年調漲。勞動部估計，約有 247 萬名勞工 受惠。勞動部也提醒企業，未依法給付最低工資者，最高可處 150 萬元罰鍰。

勞動部9日公告修正「勞工請假規則」部分條文，自115年元旦起生效，本次修法重點包括家庭照顧事假可按小時計算、勞工1年內請普通傷病假日數未超過10日者，雇主不得為不利之處分。

花蓮地區受樺加沙颱風重創，造成多處嚴重災情。勞動部7日提醒，受災勞工若需重建、整理家園，可依「勞工請假規則」向雇主請事假，或與雇主協商排定特別休假，抑或需親自照顧家人，可請家庭照顧假，雇主不得拒絕或有不利處份。