新北市政府勞工局公布今年第一波違反勞動法令雇主名單，總計開罰338家業者，總罰鍰金額達1,688萬6,000元。違反勞基法部分以未依法給付加班費最為嚴重，其次為未全額給付勞工工資，第三則是未依法置備出勤紀錄或逐日記載勞工出、退勤時間。

全國勞資爭議平均每年約2萬5千件，據統計，臺北市113年度處理勞資爭議調解案件共4,506件，其中以「工資」類型爭議（含加班費）佔最多數，計有1,483件，「資遣費」爭議有962件居次，「契約」爭議排名第三，共有480件。臺北市政府勞動局表示，春節假期前後多有工資、資遣費等爭議發生，呼籲勞資雙方妥為協商，企業也應遵循法規，如有爭議，可循「勞動即時通」申請調解。

臺北市政府勞動局公布113年12月份違反《勞動基準法》裁罰結果，共有106家事業單位遭到裁處，總罰鍰金額為763萬元，其中光華巴士遭罰100萬元為最高，平日加班費、一例一休為最常見的違規樣態。統計113全年度，累計共有1,105家次遭罰鍰，金額達7,085萬元。

近5年全國勞資爭議案件數維持在2萬5千至2萬7千件間，其中爭議類型最多案件為「積欠工資(包含加班費)」，為有效降低勞資爭議發生，勞動部提醒，企業應隨時內部檢視法遵履行情形，建立員工申訴機制，以營造穩定和諧勞資關係。

臺北市日本工商會10月4日發表2024年對臺灣政府政策建言白皮書，今年提出「臺日經濟無縫合作發展」期望，在「個別請求事項部分」，新增14項議題，包含延續去年尚未解決的30項，共有44項議題，其中5項與勞動政策相關，包括休息時間、特別休假的彈性變更、提高移工核配比，以及外國人納入新制勞工退休金等。

8月1日適逢勞動基準法上路40年，勞動基準法是雇主聘僱勞工時訂定工資、工時、休假等勞動條件的最低標準；「尊嚴勞動修法聯盟」1日舉辦記者會，公布聯盟建議的14條勞基法修法條文草案，提出六大修法方向，包括提高加班費率、增加7天國定假日，定期契約工資遣費按契約年限計算，企業多次違反勞基法，雇主須接受勞動法治教育等。

新北市政府勞工局提醒，五一勞動節為勞動基準法規定的休假日，雇主應給予勞工休假並給薪；當日勞工如出勤加班，則需加發1日工資。事業單位計算加發工資時，應將所有工資項目納入，不可僅用本薪或底薪計算，否則可能發生給付不足的情形。

勞動部29日發布「112年勞工生活及就業狀況調查統計結果」，調查指出，4成1勞工有加班，較111年下降0.8個百分點，企業對加班給付方式以「一律給付加班費」占4成最多；對於未休完特別休假之處理方式，近4成3企業以「當年度一律折發工資」最高。