為使民眾能更方便查詢勞動部訴願案件進度及決定書內容等資訊，勞動部於109年規劃整合訴願及勞工保險(就業保險)爭議審議，建置「勞工行政救濟案件資訊整合平台」，去年受理案件已達2067件。

勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險(下稱勞保、就保及職保)月投保薪資是計算各項給付金額的重要基礎，為確保勞工發生事故可得到適足的保險給付，勞保局提醒投保單位應覈實申報所屬員工月投保薪資，並定期檢視，如有變動即應適時申報調整，以保障勞工權益並避免受罰，勞保局也會滾動式抽查各行業就保情形。

春節假期前後是勞工轉換職場跑道的高峰期，勞動部勞工保險局提醒，雇主無論是僱用正職員工或兼職打工人員，都要在員工到職當日申報參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險；112年雇主應替勞工加勞保、就保與職保，卻被查獲未加保，共被裁罰1億餘元。

勞動部指出，《最低工資法》於112年12月27日經總統公布，行政院並於最短的時間內，核定自113年1月1日施行，為銜接基本工資與最低工資，對於公告實施最低工資前，原依勞動基準法公告之基本工資繼續有效。

為協助勞工朋友度過農曆年前經濟困難，勞動部25日公告「113年勞保紓困貸款」將於113年1月5日正式開辦，受理至113年1月19日截止，申貸總金額200億元，每人最高可貸10萬元，前6個月按月付息不還本，第7個月起按月平均攤還本息。

因應113年基本工資由每月26,400元調整為27,470元，「勞工保險投保薪資分級表」、「勞工職業災害保險投保薪資分級表」及「勞工退休金月提繳分級表」配合同步修正，並自113年1月1日起實施。勞保局將針對第1級投保薪資者主動辦理逕調作業，預估勞保逕調人數約309萬人、就保120萬人、職保419萬人（包括家事移工），以及勞退131萬人，投保單位不須另行申報。

勞動部強調，勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險係屬強制性社會保險，投保單位應於所屬員工到職當日申報加保，即使勞工已在職業工會投保或是簽立切結書表示不需由雇主辦理投保，發生事故雇主都不能免責。

「6%不夠花，老後被打趴！」勞團15日赴行政院陳情指出，勞工退休制度攸關千萬勞工老年退休生活，勞退新制雇主法定提撥率卻僅有月薪的6%，明顯偏低，18年來毫無長進，勞團說總統侯選人「誰支持提高勞退新制提撥率，我們就支持誰」。

立法院1日審查勞動部預算，其中多位立委不滿勞保基金面臨破產，需要調整因應，但勞動部仍未有提出檢討改革方案，因此凍結勞動部勞動保險業務預算新台幣100萬元，待勞動部提出專案報告並定期書面報告才能解凍。