為維持勞工保險基金流量，行政院會20日通過《勞工保險條例》第66條、第69條修正草案，將政府撥補法制化，並明定勞工保險的財務，由中央政府負最後支付責任，且要至少每3年檢討財務。

現行規定，設立職缺如每月經常性薪資未超過4萬元時，須依據《就業服務法》第5條第2項第6款規定揭示薪資範圍，違反規定者，可處新台幣6萬元至30萬元罰鍰；立法院衛環委員會17日審查《勞工保險條例》與《就業服務法》部分條文，立委王正旭建議，提高薪資額度，以最低工資的倍數作為招募員工薪資透明的界線。

立法院衛環委員會17日審查《勞工保險條例》與《就業服務法》部分條文，多位立委在詢答中將焦點集中於外籍移工政策，包括80歲以上長者免評即可申請外籍家庭看護工的預估案件數，以及總統賴清德提出「家中有1名12歲以下孩童即可申請外籍家庭幫傭」的修法方向等議題。

企業因應經營需求，會僱用排班或輪班的部分工時勞工。勞保局提醒雇主，只要雙方持續具有雇傭關係，即使非每日出勤，雇主就必須依規定持續替勞工加保，若只在出勤日申報加退保，即屬違法，恐遭開罰且必須賠償勞工損失。

勞動部正在執行「113年人力供應暨複合支援服務業」勞動條件專案檢查，113年將抽查110家；另去年人力供應暨複合支援服務業勞動條件專案檢查結果，抽查110家事業單位，其中違反法令42家，處分率38.18%，違反比例最高是「未依法召開勞資會議」。

根據勞動部統計，雇主未替勞工加保違法比例高達65%。畢業季將屆，勞動部提醒正在規劃職涯的畢業生，踏入職場後應注意自身勞動權益，無論是從事部分工時工作或全時工作，雇主在員工入職時，皆應依法於勞工到職之當日，為其辦理參加勞工保險、就業保險及勞工職業災害保險。